为什麽高层管理都是空降,而不是从中层提拔?

一丶中层需要能力,高层需要利益绑定
在很多企业中,人际和利益关系错综复杂,势必会牵扯很多人的利益。

中层干部是属于执行层面的岗位,只要做好领头羊,带领大家把工作完成好就可以了。

但是高管不一样,必须要绑定足够多人的利益,足够让别人信得过,才能稳坐江山。

一旦做出名誉扫地的事情,这一辈子就毁了。所以想当任高管,必须有利他思维,一旦损失利益集团内部的利益,未来发展必将阻力重重。

为什麽很多单位都是提拔亲戚成为高管,就是因为太多利益都集中在高管手中,如果遇人不淑,则会引起大麻烦, 所以很多单位提拔高层,都是自己绝对信得过的人

二丶中层靠管理,高层靠资源拉拢
中层干部,只需要管理好内部人员,协调好内部人员的正常流动,工作完成,工作就算干得成功,中层管理者还是看重内部管理。

而高层人员更多的是依靠资源置换,给公司带来源源不断的外部资源,这是最重要的。

中层人士想要向高层人士跃进,就必须要学会手中拿一批稀缺资源,这样才能够得到大家的认可,也更有希望把企业做大做强。

所以,高层还想要维护江湖地位,还是需要资源做基础, 想要升到高层,你必须拥有足够丰富的资源。

三丶中层靠努力,高层靠格局
在职场中,只要肯干,踏实,能干,轻而易举就能成为公司中层管理者。

而如果你想成为高层管理者,就必须拥有超级大的格局,比如,制定公司的战略发展方向;招募更优秀的人才。

有句话说:「不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰」。以上的事情决定企业生死存亡的大事情,一旦没有格局,很容易费力不讨好,直接决定企业的生死。

因此,如果你想要晋升为高层管理者,就必须要拥有格局,眼光

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