1丶要选对时机
不少人谈加薪时，往往是自己突发奇想，跟其他朋友或者同事交谈心血来潮时提出加薪， 然而这种毫无缘由的提涨薪，老板肯定不会答应。
职场人谈加薪一定要注意选对时机，最好是在公司业绩倍增或自己工作成果显着的情况下提出加薪，否则不要轻易提加薪。
当你提出加薪时，其实就跟领导全盘抛出你的想法了，如果你为单位创造的价值不够，很可能老板会找个性价比更高的员工替代你。
你就会面临失业风险，所以，在跟领导谈加薪时，选对谈判时机很重要。
2丶要学会用数据说话
很多时候，老板主要是思考公司发展方向，不一定对每个员工的情况都知根知底。
俗话说：口说无凭。空口表达自己多麽厉害，多麽努力是无法得到领导认可的， 只有通过书面或者数据表形式的数据，才能证明你的业绩。因此，当你跟领导谈判时，要学会用数据表达自己的业绩。
3丶要学会给领导「讲故事」
如今任何工作都不再是「铁饭碗」，越来越多的工作，偏向于合作制，即，你能创造多少价值，你就能收获多少回报。
老板为你提供工资的基础时，你能对等提供相应的价值，甚至提供更多的价值，因此，在跟领导谈判时，要把领导当成你的人生投资人。
让领导看到你的野心和对未来清晰的规划，你才能深得领导信任，领导才愿意给你加薪。
