1.高谈阔论
沟通很重要，但沟通不等同於高谈阔论，如果你想成功，就必须记得，做，永远比说来得重要。因为，高谈阔论总给人夸大的印象，很少有成功的企业家，总是喜欢高谈阔论，比起这个，他们更多的是务实的行动派丶企业家。
另外一个问题就是，许多人以为自己讲得很精彩，但却不知道，其他人已经昏昏欲睡，完全不感兴趣。
建议：无论是你在任何场合发表谈话，多多注意自己已经发表的谈话，别不断地重复已经说过的话，别一而再丶再而三的重复相同的陈述。
2.中断别人的谈话
大家都知道，有些人就是心直口快，等不及别人想把话说完，他们就开始想表达自己的意见，不管别人的感受如何，他们喜欢直接插入对话中，抢了别人的发言权。你当然可以这样，但祸就是从这样来的，因为这是一种很不礼貌的行为。
中断别人的谈话会引发两个问题：
1.对於正在说话的人，这是相当不礼貌的行为，而且会让别人感到受辱。
2.别人正在说的话，可能是金玉良言，而因为你的突然中断，让你错失了宝贵的讯息。
建议：给别人开口的机会，多听取别人的建议，让别人讲完他们想说的话，当你懂得倾听後，你会发现自己已经从中学习到很多了。
3.恶意批评他人
这在职场上屡见不显，攻击谩骂是许多失败的人喜欢做的事，如果你想成功，就别当一个在别人背後中伤别人的人，除非你想要自己有一天也被别人在恶意中伤。GEOFFREY JAMES 说，当你在背後说别人的坏话，倾听的人一定会想：「你是否也在其它地方说了我的坏话？」
建议：当你想批评他人时，问问自己这三个问题：1.这是真的吗？2.这是善意的吗？3.这是否必要？如果这三个问题，有任何一个的答案是否定的，那麽就保持沈默吧！
4.不敬的言语
无论你有多麽生气，都别在众目睽睽下大发雷霆，因为这真得不是一件好事。情绪管理是每个人都该学的课题，无论你有多麽的不满，通常抱怨或生气，都只是把事情弄得更糟糕，不是吗？
建议：如果你有抱怨或情绪管理的问题，要想办法打破这个坏习惯，平时多注意自己的言行，是否已经替自己带来了不好的影响。少使用一些冒犯他人的字句，即便你没有冒犯他人的意思。
5.吹牛丶夸大
许多人在职场上，喜欢向他人炫耀，称赞自己贡献了多少丶做了多少功绩，这真得不是一个好习惯。吹牛与夸大，不会让妳赢得同仁的尊敬与信任，这只会让别人失去对你的尊敬。
建议：如果你真得非得说点什麽，那就试着说那些，你如何曾经帮助他人，以及你可以在职场上如何帮助他人。这比谈论自己好多了，不是吗？
