愿意配合你的风格行事
有些人全然无法忍受别人的做事方式与自己不同，或是当别人提出不同观点丶对你的信念提出怀疑时会勃然大怒，也丝毫不愿让步。
但懂得平等互惠的人，明白工作必须借助同事的力量，因此会找出与他人的异同之处，协调出可以相互配合的方式。
不会随便批判他人
一个好主管不会妄下断论，轻易扣你帽子。不批评丶不责备丶不抱怨的态度，能让下属敞开心扉，坦诚相待，互动的气氛也更轻松自在。
他会设法拓展和你的关系
也许是找出更多彼此共同的兴趣，或是让你参与他认为重要的活动，就算你在那些方面未必和他一样擅长，对方还是会尽力放手让你尝试。此外，他还会和你闲话家常，拉近彼此的距离。
愿意陪你一起接受挑战
建立互惠原则最实际的行动，就是咬紧牙关跃身而入。另外一种没那麽壮烈，但依然很有意义的方式，那就是无偿陪对方一起加班，藉此建立革命情谊。
愿意对你伸出援手
世界上最强大的银行叫做「人情银行」。平时多帮助人，为自己的人情银行存款，日後若需要帮助时，你就有足够的资源。
这麽做同时还会衍生所谓的「富兰克林效应」（Benjamin Franklin Effect）：当年富兰克林向敌人借了一本书之後，发现对方就不再那麽讨厌他了，因此归结出这项心理效应。当人们帮助不喜欢的人时，会产生心理冲突，为了合理化这种行为，大脑会重新设定对此人的态度，把这种正面行为归因为是自己对对方有好感，从而消除了原本的偏见。
主动采取正向行为
如果对方积极丶自发性地帮助你，代表他极度需要你，根本无须你开口求助。如果对方协助你是因为需要借重你的能力，例如帮忙举办讲座丶担任活动的主持人等，这更是互利共荣的合作机会。
不邀功，将成就归给你
这是一种把你当作一个品牌来经营的概念，不仅显示对方不争功诿过，不在乎被你抢锋头，对於和你的关系深具信心，同时也显示他是个慷慨大气而且情绪稳定的人。
如果是你的直属上司做出上述的行为，这代表他极度重视你，甚至甘冒让你被挖角，甚至是被你抢去职位的风险。
因为你的成功而由衷高兴
他将你的成功视为他自己的成就，这显示他是个心胸开阔的人。如果对方因为你的成就而受益，那更是好事一件，绝对值得你骄傲。
将工作关系延伸到生活层面
这是很常见的一大进展，这种公私都有交情的双层关系，代表对方不仅是因为你能在公事上提供帮助而喜欢你，更是真心喜欢你这个人。例如他会问候你的家人丶询问你周末或假期过得好不好，或是在你午休没时间用餐时帮你带一份三明治。
向你透露从未告知他人的秘密
这个线索意义非凡！当对方愿意在你面前自我暴露，说出内心深处的秘密，代表他全然信任你，冒险认定你不会伤害他，因而愿意真实表达自己的想法和情绪，不会试图掩饰或压抑。
