1.向主管展现具体的企图心
在自己的工作范围之外，争取更多表现机会，就是展现企图心的做法。实际的做法是，可以阐述自己的职涯目标，并且向主管说明自己在公司的未来发展中，希望能够扮演的角色。例如直接向主管争取执行专案的机会，试着说服主管适任的理由，将自身的专业优势，对应到这项专案的工作内容中，以证明自己是值得托付的对象。
藉由善用与主管沟通的管道，除了例行性的会议争取机会之外，也可以争取与主管面谈的机会。建议不妨在主管的工作空档，直接表示「已经准备好承揽更多责任，并且希望能够进一步协助团队。」如此一来，就有可能赢得更多机会。
2.主动协助工作超量的同事
除了在自己的专业领域内寻求机会，大方地对同事伸出援手，甚至是不同部门的同事，也可以纳入协助的对象。值得注意的是，介入职责外的工作时，最好先评估任务风险，避免接下吃力不讨好，或甚至是任务失败时，可能成为众矢之的工作。此外，也要量力而为，避免舍本逐末的情况，影响了自己的整体工作表现。
3.将自己形塑成同事眼中的专家
虚心学习丶持续进修，并且保持对於自己专业领域的动态丶发展趋势的掌握程度。密切关注这些资讯，就能够成为团队中的专家。在职场上，凭藉专业知识与经验的累积，执行任务与做决策就能够有所依据，因此被视为专家的人，能够轻松取信於人，争取更多的表现机会。又因为听取专家意见确实能更加省时省力，上级也有更大的愿意，将新的专案托付给团队中的专家来主导。
建议一个简单的作法是选择适合的资讯来源，并且针对自己工作团队正在处理的议题，整理出自己专业领域的最新趋势。例如将新闻快讯或是深入报导，摘要重点并分享给同事。而分享资讯之前，如果能够厘清所有问题，就能在关键时刻提出解答，带来实质上的帮助。
4.成为先发制人丶掌控局势的狠角色
华人首富李嘉诚曾说：「积极的人，会在困难中看到机会；消极的人，在每个机会中看到的都是困难。」企业需要解决的问题无穷无尽，在职场上具备积极态度的人，透过事先发现问题丶解决问题，不但可以得到更多机会，如果表现杰出，还能够赢得众人的青睐与感激。
积极主动地承揽更多责任，有助於个人与团队成功。然而，需要注意的地方是，进一步行动之前，必须确定握有执行的权力或者得到公司的允许，尤其是面对客户或外部关系人。其原因是，积极性如果能建立在团队共识的基础上，就不会重复处理同一个任务，而造成抢了别人功劳的反效果。
