1. 以为只要把事情丢出去就叫做交接
交接时，一定要把自己当作是「要接下工作的人」，不是把东西丢出去就好，而是要亲自带着同事做一遍，巨细靡遗倾囊相授，教到他会做，确定能够真正上手，最後留下联络方式。甚至，先主动设想老板是否会因为我的离开而有什麽样的困扰，帮他先想好丶做好解决的方法。
能做到这样，就是一个能让所有老板和同事怀念的离职员工，将来你需要推荐时，他们不会吝於讲你的好。把自己的螺丝转松了。开始粗心丶上班时一直在联络自己的新工作。要做的话，在休息时间丶私人或下班时间做才合适。
2. 偷偷摸摸做新工作
会分心想新工作，其实是人之常情，无可厚非，但你还是要做好自己的本分，做到让人无可指责。如果关於新工作的事情你非得现在处理，就诚实丶坦白地告知老板你真的有这种需要，而不是鬼鬼祟祟在电脑上找东西，甚至无故失踪。
3. 恶言相向
既然都要走了，很多事情不如一笔勾消，不要再对曾不愉快的人事口出恶言。离职，反而是最佳的和解时机。可以去谢谢他们过去的指教，让自己学到很多，希望未来还有做朋友丶继续请教的机会。
4. 不告而别
就算你在这间办公室待得很不愉快，也不要默默消失。不如就大方告诉接触过丶或会关心你是否离职的人，发个充满感恩的e-mail，并附上未来的联络方式，画下漂亮的句点。
如果和即将离职的员工恳谈过後，他还是没有改善，甚至影响到团队的工作丶心情和士气，散布负面情绪和说公司坏话，这时候，乾脆就请他提早离职吧，对双方都好。
