一丶能让公司稳定获利，就算暂时不赚钱，也能有稳定的现金流
换句话说就是：让公司不缺钱。缺钱的公司风险太大，随时有倒闭的风险， 好老板如果不是很会赚钱，就要很会找钱。不缺钱的公司，才能准时发薪水给你，才能给你稳定的福利，不会总是想着怎麽压榨员工。前面我们说过，创业的成功机率只有三％，其他九七％都是倒闭，所以能做到让公司不缺钱丶稳定营运，已经是很稀少的三％优秀老板，大家要更对这点有感觉：光是要让公司生存，就不是件容易的事啊。
二丶不当滥好人，懂得顾群体利益
有时候他甚至愿意当坏人，做出有魄力的决定，就算被讨厌丶被误解也无所谓，因为他更注重的是群体的利益，替公司做出最正确的决策。
三丶正派经营丶注重道德，把员工当作企业的宝贵资产
他在追求整体利益的同时，也会兼顾员工的基本权益与安全，如果出了什麽问题，他有肩膀丶有担当，不会躲在後面推员工去扛，或罔顾员工的安全。例如他不会为了让公司赚更多钱，就要你做违法的事。又例如在疫情严重时期，不会为了业绩，牺牲你的安全。你应该要能看出老板的价值观，去判断这是不是一个品行良好的老板。
四丶能创造良性竞争的环境与正面的企业文化
你的工作表现提升，他肯用加薪回馈，而不是一直剥削你。他希望你工作时认真负责，也希望你注重生活的平衡。每家公司的企业文化不同，有些公司注重效率丶稳定丶踏实，有些公司严谨丶注重数据管理，有些公司追求创新丶灵活的弹性，有些公司很温情丶像一个大家庭。我认为没有什麽对与错，每家公司总是会有自己的一个样子丶一个风格丶一种态度，而那通常也就是「老板这个人的样子」。
看到这里，是否觉得什麽老板会不会骂人丶会不会带人丶懂不懂得称赞人， 跟上述这些更重要的事情比起来，真的都只是无关紧要的小事了呢？ 综合来说，「能够注重公司利益丶准时给薪丶能把你的工作表现化为实质的报酬，为人正派且具道德，让公司能够稳健的存活」，这才是一个老板该做的事情，也才是你该对老板有的期待。
