1. 无关的嗜好与兴趣
你在履历表上写了嗜好是电竞丶露营丶钱币搜集丶园艺吗？多数人以为自己的嗜好愈独特，就愈能从诸多竞争者当中脱颖而出。
但面试官第一次看履历时不会在乎你闲暇时间干什麽去了，他们眼前有成堆成叠的履历要看，还有紧迫的时间限制，他们必须聚焦找出符合要求的人选。
在嗜好与应徵职缺有关的情况下，放上履历当然没问题，例如你的嗜好是投资虚拟货币，那就与应徵金融相关产业的职缺有关，可能会加分。但如果你是要应徵牙助，应该就无法帮上忙。
2. 太多软技能
软实力很强不好吗？当然好，但是不要太多，面试官都知道大家很爱列出一大堆软技能，列太多可能会让对方产生怀疑。
一般建议，列出的硬技能要多於软技能，若你列了软技能，那你必须提出证明而不只是说说而已。如果你自称擅长多工，就得举例说明，例如「从头到尾主导完成多项计画，造成业绩增加多少%」。
3. 你的大头照
如果不是应徵电影主角，杨彼得认为不用附大头照。他解释，附大头照有时弊大於利，有些面试官认为这样显得求职者不专业或有些「鸡肋」，也可能带来无意识的偏见，你的衣着丶性别丶种族丶外貌年轻或年老，都可能无意间影响到录取结。
4. 自称
不少求职者还是会犯下在履历使用「我丶我们」等人称的错误。杨彼得说，比起写下「我管理5个部下」，不如只写「管理5个部下」就好，这是你的履历，本来一切就都在讲你的事。
5. 过时的信箱
面试官都希望求职者擅长科技，至少不会使用AOL或Hotmail等陈旧的信箱帐号，他认为Gmail和Outlook是安全牌。
6. 10到15年以前的工作经历
除非你刚从学校毕业不久，或是有数十年资历的高阶主管，你的工作经历不该列出超过4丶5项，时间不该久至超过10到15年以前。
