美国民调公司 Pollfish 今年的一份调查也发现，65% 的工作者宁可减薪丶放弃休假或选择能完全远距的工作，也不愿意回公司上班。
求职者在考虑新东家时，最重视的三项条件分别为 工作与生活平衡丶奖励与福利丶同事和公司文化，可惜的是，员工们认为「工作与生活平衡」却是目前公司最不重视的一个项目。
换个角度，企业对人才的要求有哪些变化呢？从数字层面上来看，LinkedIn 网站上的职缺数量比起疫情前倍增，2021 年第二季的职缺数就比起去年多了 7 倍，明显可以看出「缺工」是目前全球产业的普遍现象。
疫情下，工作者都在精进哪些能力？
在人才市场的剧烈变化下，自我成长仍是增加谈判筹码与地位的重要关键，LinkedIn 统计了 2020 年 6 月到 2021 年 7 月，在 LinkedIn Learning 上最受欢迎的五大课程，其中包含个人的自我学习，也有企业的内部训练。
1 无意识的偏见（Unconscious Bias）
2 战略性思考（Strategic Thinking）
3 Excel 基本训练（Excel Essential Training）
4 自信沟通 （Communicating with Confidence）
5 自信与效率谈话（Speaking Confidently and Effectively）
