常叫不出你的名字，但他不以为意
记住别人的名字，等於记住他这个人，这说明对方在你心里很重要。如果长官忘记你叫什麽，显然是对你表示轻忽的一种非语言方式。
虽然不是每个人都很会记名字，不过只要是与自己未来有重要关系的人，绝大部分的人一定会牢记对方的姓名。换个角度来说，如果能准确叫出对方的名字，可以给人留下好印象，也等同为自己的形象加分。
你是约聘人员，但公司并未打算续聘或将你转正
约聘工作本来就比正职工作少了份保障。约聘人员究竟最後能不能拿到续聘或转为正职等，跟在公司想获得升迁基本上没什麽不同，但还必须跟时间赛跑，在约到期前就得让自己的能力与绩效被看见。
如果你真心想获得留在组织的机会，可以礼貌地主动告知主管，自己对这间公司与目前所待的部门非常有兴趣，希望可以继续效力。
如果对方回应冷淡，或是回答没有你想像中坦诚，那就该仔细思考自己在目前的工作上还能如何加强能力。你也可以把目前的约聘工作视为良好的学习机会，在日後跳槽到其他公司能继续发挥长才；并与同事及客户维持良好的人际关系，为职场人脉存摺增值。
主管和你欠缺人际交流的温度
这种主管似乎不会感觉到你的存在。他会瞄你一眼，马上就低头继续办公；或是在你说话时眼睛还直盯着电脑，然後头也不抬地说：「东西放着就好。」
当你还是公司的新人时，或许主管会较常对你表现出这些行为。但如果对方一直不把你当个「人」看待，除非你真的办事不力或做人失败，否则这是对方自身的问题。
和你职等相当的同事，总是比你更快得知讯息
这代表你没有掌握获知重要资讯的环节，应该就此找出原因何在。
建议各位一定要主动询问主管你未被事先告知的原因为何。被动的人会因为未能及时掌握资讯或欠缺觉察力而成为公司的边缘人，搞不懂为何加薪总不如意，升官的为何永远不是自己。
主管从不关心你未来的工作规画
这表示你在公司根本无足轻重，有没有你都无所谓。建议你可以和主管谈谈你对工作的想法与目标，也许对方误以为你没什麽企图心，很安於现状，也不想自我提升。
你还可以秉持诚恳的态度，请教对方对你有哪些期许，但不要预期他对你的了解会多过你对於自己的了解。千万记住：你的宇宙中心是你，但对方的宇宙中心则是他自己。
从不邀请你参加交际应酬
这就像被人忘记名字一样，令人十分沮丧。你会因此觉得自己在工作上不受尊重，同事似乎都忽略你。这时你可以先找对你态度友善的同事，问对方是否愿意和你共进午餐，或在下班後与你小酌一番，由你请客当然最好。
另外，透过公司丶部门或小组的网路社交平台与同事分享及交流讯息，这样做也能融入同事圈，建立友好的人际关系。
同事对你十分无礼
当出现这种情况时，设法了解是否有人一直在搬弄你的是非丶损害你的名誉。这种事情发生的机率往往比你以为的高出许多。毕竟人都喜欢八卦，藉此能满足窥探别人隐私及碎嘴批评的欲望。
如果确定真有人在造谣生事，也不要产生报复心，最好的方式就是「做好自己」，时间久了，谣言会不攻自破，如果你是对的丶是良善的，自然经得起时间考验。
主管不愿让你拓展工作领域
如果对方始终将你局限在目前的角色上，这恐怕代表你只是大企业中的一根小螺丝钉。有可能是你想提供帮助的部分已经有人负责了，若是如此，就先了解公司的当务之急，看看是否有其他项目是你可以发挥所长的。
周遭的人在搞小团体，而且不希望你加入
小团体是办公室政治的一部分，想要打入一个团队合作的小圈圈，首先你必须被接纳。如果想融入小团体，就要学会做到所有企业文化中最为困难，但也是最值得努力的事：放下身段。态度谦逊可以让自己看起来更有风度和气度，同时也是获得他人信任的入门功夫。人通常难以拒绝谦逊有礼的人，这个道理正如我们多半不会趁人之危落井下石。
主管和你的同侪讨论未来的发展，但把你摒除在外
这个线索恐怕意味着他不认为你是未来团队的一份子。
想要扭转这种情势，可以主动让对方清楚了解你希望与大家一起努力，对群体有所贡献。如此，你的企图心和对方的想法便有了交集。人的行动会以自身最佳利益为前提，如果你的加入对团队成员与工作成果能有所帮助，主管自然会希望你继续留任。
