趁早决定升官与否
职场里,总有些人不愿意当主管,因为管理「很麻烦」。不过,到了 40 岁,最好尽早决定是要继续往上爬,还是放弃升官,否则往後有可能会变成没有地位又没有专业技术的人。
如果决定往上爬,必须明确订下自己想要的位置,接着思考那些位置需要什麽能力,主动培养。不想升官的人,则该想想自己要成为哪个领域的专家,不只巩固在公司的地位,转换工作也能持续保有优势。
增进「组织技能」
40 岁以前,人可以靠「工作能力强」而升职,但 40 岁以後,具备「组织技能」的人才会更受重视。
首先,掌握公司和上司的期待,在达成 KPI 的同时,也不忘顾及公司的重要方针。再来,不要抱怨上司,也别再对不合理的事忿忿不平,「就算整体业绩无法达标,起码要完成陌生开发的目标数字」,拿出至少完成一项目标的积极态度,即使最後没有达标,做事态度也有机会受到正面评价。
赢得年轻一辈部属信赖
40 岁处於公司人口金字塔的中间,过去你习惯先看上司脸色丶寻求上司意见,现阶段你可能自己就是主管,或准备成为更高阶的主管,与人合作的机会更多。
这个阶段受下属喜欢,比讨好上司更重要。你不只是要在组织里寻求下属丶後辈的信任与好感,更是因为这和退休後的日子有关。想退休後再聘或是想挑战新事业,和年轻人联手才更有机会。