趁早决定升官与否
职场里，总有些人不愿意当主管，因为管理「很麻烦」。不过，到了 40 岁，最好尽早决定是要继续往上爬，还是放弃升官，否则往後有可能会变成没有地位又没有专业技术的人。
如果决定往上爬，必须明确订下自己想要的位置，接着思考那些位置需要什麽能力，主动培养。不想升官的人，则该想想自己要成为哪个领域的专家，不只巩固在公司的地位，转换工作也能持续保有优势。
增进「组织技能」
40 岁以前，人可以靠「工作能力强」而升职，但 40 岁以後，具备「组织技能」的人才会更受重视。
首先，掌握公司和上司的期待，在达成 KPI 的同时，也不忘顾及公司的重要方针。再来，不要抱怨上司，也别再对不合理的事忿忿不平，「就算整体业绩无法达标，起码要完成陌生开发的目标数字」，拿出至少完成一项目标的积极态度，即使最後没有达标，做事态度也有机会受到正面评价。
赢得年轻一辈部属信赖
40 岁处於公司人口金字塔的中间，过去你习惯先看上司脸色丶寻求上司意见，现阶段你可能自己就是主管，或准备成为更高阶的主管，与人合作的机会更多。
这个阶段受下属喜欢，比讨好上司更重要。你不只是要在组织里寻求下属丶後辈的信任与好感，更是因为这和退休後的日子有关。想退休後再聘或是想挑战新事业，和年轻人联手才更有机会。
