资历深,一定更好找工作吗?

当我们在看一个人时,如果他的职涯轨迹持续向上,那一般会获得较好的评价,但这个持续向上不见得是 title(职衔)上的提升,而是涵盖了多个层面,一般而言,我会看以下几项:

第一,title 上的改变,例如从工程师变成研发主管丶行销专员变成行销经理,这是典型的专业职往管理职的升迁。

第二,职务工作上的调整,例如工程师变系统分析师或专案经理,这是属於工作职能上的改变。

第三,职务工作上的升等,例如工程师变成资深工程师丶资深工程师变成架构师,这是属於工作职能上的升级,一般意味着经验的累积或能力的提升。

第四,实际工作内容的改变,在台湾,前三项都有可能是假的,所以我在看履历时,会更看重实际负责的工作内容是否有所改变,例如有没有负责更复杂或更困难的案子,以及是否有从专案参与者变成专案负责人一类的。

如果他 title 或职务变了,但工作内容没改变,我会对他的经历打些折扣;反过来,如果他的 title 跟职务都没改变,但工作内容一直变呢?我得看看这个人是否属於工作能力强,但性格上较特别。

第五,能明确列举自己每一段工作经历的成果,这类人有可能是懂得包装自己的人,但愿意包装自己,能从面试者的角度来准备履历,代表他也清楚什麽样的呈现方式更具价值感,剩下的就是面试时能否识别此人是真的有料,还是装的。

那什麽状况下会扣分呢?
如果你做了 10 年,却跟做 1-2 年的人差不多,也就是我常说的,你的工作经历是 10 个 1 年的这些人,你的 10 年经验不但没有加分,还是种扣分。扣分的原因是,因为我认为你并不是一个懂得学习成长的人,如果我要找一个安分守己,每天过着重复性工作的岗位,我可能会考虑你,但那些高薪的岗位,大概怎麽也轮不到你了。

你的经历必须要能呈现一条正向的成长轨迹,成长力道有时是你谈到好薪资的关键。

#文章不代表本社区立场!如有版权问题请与support@cisocial.net联系#