发现同事薪水比你高,怎麽办?5 招聪明争取,替自己加分!

1. 先冷静丶别找同事抱怨
得知自己待遇不如人,当下一定超火大!你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事,最後传进对方耳里,反而有害自己的形象和职涯发展。

知道这种事的第一时间,请先冷静,如果真得气到必须找人发泄,请找亲朋友好友(不要是业界的)。

2. 先调查一下薪资平均行情
想改善你的薪资前,必须知道你职位的薪资平均行情最高和最低点,否则很能跟人资议价。许多人力银行或新闻媒体都有做过薪资分析报告,可以当作参考。另外,整理好你的绩效表现,透过分析工作成果的数据,才有筹码向主管证明,你值得更高的薪水。

3. 和主管约一对一的专属会议
要谈薪资这种事,千万别在茶水间或是主管位子上讨论,也别利用某场会议的尾声单独讨论,这些方式都过於随便,好似你也不太在乎这项议题。

要谈薪资,就好好询问主管方便的时间,好好安排一场一对一的闭门会议讨论吧!

4. 让议题聚焦在你的贡献
跟主管或人资谈论这种事,说话务必理性丶中性,可以先从你得知了待遇不同开场,但切记不要讲如何得知的!

再来,你可以强调自己的贡献和才能,藉此凸显你并未获得应有待遇。但是,过程中可以较正向的方式表达,例如:「我很赞同公司目标丶我想继续留在公司打拼,但我认为目前的薪资……。」

5. 最後要搞清楚 3 个问题
即便会谈後,对方真的答应你要加薪,但万一公司冻结支出或临时有什麽政策调整,一切恐怕会石沉大海。所以,你必须问清楚以下 3 个问题。

什麽时候调整: 问清楚何时加薪;如果还没办法给明确答案,就问下次何时可以确认进度。
还有什麽可以改善: 如果不能加薪,是否可以增加奖金丶假期,甚至是技职训练。
公司未来的规画: 如果公司预计紧缩人力或冻结支出,以上两个问题大概都白问了。所以问清楚公司规画,若不符你的期待,就可以计画你的下一步了。

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