1.异常积极
认真勤奋丶积极主动，都是职场必备的特质，不过，若是不间断的极端性积极丶热情，可能制造反效果。这类人急於表现自我，难免有不顾旁人的情形发生，与同事间的合作，或许会面临重重阻碍。
2.求职动机错误
许多人换工作是「为换而换」，明明心中想做A职务，但为了增加录取机率，也同时应徵B丶C丶D等职务。求职动机错误的人，一旦未来出现符合心中理想的职务，就会立刻跳槽。
如何判断应徵者求职动机是否正确？不妨从观察他／她是否对这行业有足够的理解开始。
3.经常吹嘘丶夸饰
有一种人，经常在习惯在镁光灯下生活，一没有掌声及赞美，就会郁郁寡欢丶提不起劲。为了引起他人注目，他们喜欢运用夸饰丶加油添醋方式，让谈话更加戏剧化。
这类人把过多时间投注在琐碎事物上，比起解决问题，他们可能更擅长「制造问题」。
4.藉口制造者
这种类型较难在面试中发现，只能藉由不断提出关於前一份工作的问题，观察他是否经常用「藉口」包装理由。
面对困境时，藉口制造者通常不会检讨自己，只会不断归罪他人，难有进步的可能。
5.缺乏批判性思考
批判性思考是一种去除成见，求清晰丶求理性的思考方式。在科技日益进步的时代，单调丶琐碎的工作容易被自动化取代，拥有批判性思维才能发挥价值。这类人不须旁人提醒，就能果断地做出正确的决策。
6.自私
不论处理何事，自私自利的人都会优先考虑自己，接着才是团队丶公司。因此，一旦牵扯到自身利益，他们会不惜把公司置於风险之中。
面试过程可以询问求职者，在完成一项大型专案後，他们都用什麽方式庆祝？若经常排除他人丶选择单独进行，可能是「自私」特质的徵兆。
