企业不录用的6种员工!

1.异常积极
认真勤奋丶积极主动,都是职场必备的特质,不过,若是不间断的极端性积极丶热情,可能制造反效果。这类人急於表现自我,难免有不顾旁人的情形发生,与同事间的合作,或许会面临重重阻碍

2.求职动机错误
许多人换工作是「为换而换」,明明心中想做A职务,但为了增加录取机率,也同时应徵B丶C丶D等职务。求职动机错误的人,一旦未来出现符合心中理想的职务,就会立刻跳槽。

如何判断应徵者求职动机是否正确?不妨从观察他/她是否对这行业有足够的理解开始

3.经常吹嘘丶夸饰
有一种人,经常在习惯在镁光灯下生活,一没有掌声及赞美,就会郁郁寡欢丶提不起劲。为了引起他人注目,他们喜欢运用夸饰丶加油添醋方式,让谈话更加戏剧化。

这类人把过多时间投注在琐碎事物上,比起解决问题,他们可能更擅长「制造问题」

4.藉口制造者
这种类型较难在面试中发现,只能藉由不断提出关於前一份工作的问题,观察他是否经常用「藉口」包装理由。

面对困境时,藉口制造者通常不会检讨自己,只会不断归罪他人,难有进步的可能。

5.缺乏批判性思考
批判性思考是一种去除成见,求清晰丶求理性的思考方式。在科技日益进步的时代,单调丶琐碎的工作容易被自动化取代,拥有批判性思维才能发挥价值。这类人不须旁人提醒,就能果断地做出正确的决策。

6.自私
不论处理何事,自私自利的人都会优先考虑自己,接着才是团队丶公司。因此,一旦牵扯到自身利益,他们会不惜把公司置於风险之中。

面试过程可以询问求职者,在完成一项大型专案後,他们都用什麽方式庆祝?若经常排除他人丶选择单独进行,可能是「自私」特质的徵兆。

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