1.当作这个决定之後，会发生什麽最糟糕的事情？
这个问题并不是一定要列出最糟及最佳的情况，并从中做取舍，而是应该思考在做出这个改变职涯发展的决定後，自己最能接受或是承受的後果，并先思考该如何去降低造成的冲击。像是自己愿不愿意学习新技能丶重新累积人脉，或是能否接受比自己还年轻许多的主管丶可否接受初期比现在工作薪水还少等问题，先从最可能面对或最简单的问题去思考，就越容易一层层解开问题，帮助自己找出最好的答案。
2.所有人都能预测知道所有事情或是未来吗？
这是一道上班族在面对未知的工作选择，而迟迟无法下决定时，可以自己说服自己的问题。大部分的人，很显然都无法预知未来会发生什麽事情，所有求职者设定的假设丶预测很可能都是错误的，毕竟未来从来都不是好掌握的。所以，若是愿意提起勇气承担所有结果，给予自己一个新的尝试，也未尝不是一件坏事，至少能为自己争起一次改变现状的机会。
3.假使不做这项改变，会发生最好的事情是什麽？
这个问题，有时候能成为催促工作者，为自己的职涯做出改变的契机。上班族可以思考对於现况，自己若是不满意甚至抱怨连连，却又不做改变，那最有可能将面对两种选择，第一，是改变心态去接受，可能是工作无法继续升职加薪，或是得要在目前的工作中，找到热情与成就感的来源等。
如果想尽各种办法与理由，都觉得无法接受第一个选择，那就只好接受第二种选择，那就是勇敢去为自己的职涯创造改变，而不是让自己一直陷入在自怨自艾丶忧郁纠结的情绪回圈当中。
4.如果不等现在，要何时呢？
当错过这次改变的机会，下一次何时会来临？这是非常现实的问题，人一生能工作的时间是有限的，若是不能好好把握自己的黄金工作时间，要如何达到成功境界？若是已经满足於现况，则可以选择放弃，但如果这次的改变契机，是得来不易的机会，工作者应该勇敢去试试看。
