发掘身边的榜样
就我自己的经验而言，导师和贵人是有区别的。虽然他们都对自己的成功非常关键，但二者在我们的专业成长和学习中所扮演的角色不同。导师是那些能够帮助我们学习职业技巧并指导我们的职业生涯的人，对我们来说是一种重要的资源，并且经常做为我们的榜样出现。我们可以对他们畅所欲言，并且能够从他们身上学习到如何使工作更有效率丶更有成效，怎样才能够得到更切实的成果。
而贵人，是那些在工作中会照顾你，能够为你提供新的机遇丶不同的任务，甚至是升迁的人。他们一般都对我们的能力和潜能非常了解，能够推动我们不断进步。通常况下，他们是领导者或管理者的角色，能够预见我们在公司中的进步和成长；有时候他们也可能和我们一样是企业家，他们所取得的成就正是我们努力的方向。
所以，我们需要发现身边那些导师和贵人，他们的指导将对我们的职业生涯产生深远的影响。
如何分辨出哪些人是导师呢？ 导师是那些愿意花时间告诉你，你哪些方面做得不错丶哪些方面需要改进的人，他们对你坦诚丶真实。某种程度上，他们像老师一样，会充分考虑到怎样做才能更好地帮助你学习。即使有时他们的建议比较直接和尖锐，你仍然需要虚心接受和学习，因为你能听进去的越多，他们会提供给你的就越多。学习便是如此，越是挫折的情境，我们能学到的便越多。因此，永远不要回避它们。
如何分辨贵人呢？
他们主要可以从两个方面支持你。第一，他们所处的位置决定了他们了解组织内的发展现状，能够为你发现机遇；第二，他们阅历丰富丶经验老到，能够纵观组织内部的管理模式以及各种关系。和导师一样，贵人也需要你善於发现。
那麽，如何接触到他们呢？ 不管你所在的组织规模大小，答案都是一样的：尽量寻找机会和别人交谈，请求别人的指导，尽可能地谦卑，询问别人是否愿意帮助你学习和成长。不要害羞，尽量大胆的提问，那些可能成为你的导师和贵人的人已经做好了回应你的准备。
