发掘身边的贵人!

发掘身边的榜样

就我自己的经验而言,导师和贵人是有区别的。虽然他们都对自己的成功非常关键,但二者在我们的专业成长和学习中所扮演的角色不同。导师是那些能够帮助我们学习职业技巧并指导我们的职业生涯的人,对我们来说是一种重要的资源,并且经常做为我们的榜样出现。我们可以对他们畅所欲言,并且能够从他们身上学习到如何使工作更有效率丶更有成效,怎样才能够得到更切实的成果。

而贵人,是那些在工作中会照顾你,能够为你提供新的机遇丶不同的任务,甚至是升迁的人。他们一般都对我们的能力和潜能非常了解,能够推动我们不断进步。通常况下,他们是领导者或管理者的角色,能够预见我们在公司中的进步和成长;有时候他们也可能和我们一样是企业家,他们所取得的成就正是我们努力的方向。

所以,我们需要发现身边那些导师和贵人,他们的指导将对我们的职业生涯产生深远的影响。

如何分辨出哪些人是导师呢? 导师是那些愿意花时间告诉你,你哪些方面做得不错丶哪些方面需要改进的人,他们对你坦诚丶真实。某种程度上,他们像老师一样,会充分考虑到怎样做才能更好地帮助你学习。即使有时他们的建议比较直接和尖锐,你仍然需要虚心接受和学习,因为你能听进去的越多,他们会提供给你的就越多。学习便是如此,越是挫折的情境,我们能学到的便越多。因此,永远不要回避它们。

如何分辨贵人呢?

他们主要可以从两个方面支持你。第一,他们所处的位置决定了他们了解组织内的发展现状,能够为你发现机遇;第二,他们阅历丰富丶经验老到,能够纵观组织内部的管理模式以及各种关系。和导师一样,贵人也需要你善於发现。

那麽,如何接触到他们呢? 不管你所在的组织规模大小,答案都是一样的:尽量寻找机会和别人交谈,请求别人的指导,尽可能地谦卑,询问别人是否愿意帮助你学习和成长。不要害羞,尽量大胆的提问,那些可能成为你的导师和贵人的人已经做好了回应你的准备。

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