1.不知觉的成为了控制狂
你可能是老板丶是主管丶是表现很优秀的业务员丶是团队成员眼中的佼佼者，但或许就是这样，让你目中无人，你认为自己最重要，对他人颐指气使。
控制狂有一个特徵，那就是认为自己的目标丶业绩丶工作丶计画…等等，都是最重要的，而别人的事都没那麽重要。小心，别成为别人眼中的控制狂，这只会让你遭受同事的白眼。
2.爱责备他人
人，都会犯错，不是吗？相信你也会！但遇到别人犯错却丝毫不留情面的人，这样的态度只会让人想避免与你共事。
还有另外一种更糟糕的情况，那就是犯错的人明明是自己，却责怪是他人没做好，自己才酿成大祸，这样的人只会让人避之唯恐不及，或许，会顾人怨也只是刚好而已。
3.爱面子，比行头
你喜欢炫耀自己的穿着丶自己的名牌丶自己开什麽样的车，自己在公司有多麽重要，自己名片上的职称有多高，这样的人最让人讨厌了，不是吗？你应该也不想跟这样的人在一起吧！
喜欢炫耀是一种肤浅的行为，而且若有人因为你的炫耀而跟你往来，小心啦，那很可能不是真心的友情！
4.不愿与人分享，怕被别人取代
没有人想要在职场上被取代，但就是这样的心态，让许多人不愿意与他人交流丶分享自己的所知，以为自己掌握的是关键知识，其实这样做反而适得其反，毕竟与人交流，自己也能成长不少。
「紧紧抓着你所认为不该分享给他人知道的知识，这样做不会让你更快乐，放手吧，这样你才能真正学到你想要的。」
5.说话只顾自己，毫不在意地中断他人谈话
讲话讲到一半，却被别人中断，这样的感受一定很不是滋味，你会感觉不好，别人也会。所以，别中断别人的谈话，这只会让人觉得不被尊重。
想要获得好的人际关系其实很简单，就是专心地倾听，尊重他人，让人把话讲完，在沟通时让别人当主角，让对方谈论自己的事，能做到这一点，别人一定很愿意下次再跟你分享，同时，你也赢得了人心。
6.滔滔不绝地抱怨
负面情绪是会传染的，人都难免有情绪，但最顾人怨的是一天到晚都在抱怨，好像都是别人的错，而不是自己的错一样。没有人喜欢听别人一天到晚抱怨，你也不喜欢，所以别把自己的的负面情绪传染给别人，这只会让你更顾人怨。
7.批评他人的缺点
每个人都会有缺点，你有，别人也有，而且很可能你们的缺点并不一样。「每个人都是与众不同的，没有所谓你比较好，别人比较不好，仅仅只是差异而已，所以试着站在欣赏的角度，而不是批评，这样你会更好。」
8.过度自我为中心，吹嘘自己
或许你在职场上小有成绩，很可能你也认为自己比别人知道更多知识，但这并不代表你可以藉此不断地吹嘘你所知道的，其实这样不会让你更好。知识需要被分享，但是是以同事间相互交流的方式，而不是过度以自我为中心，吹嘘自己的知识。
9.对过去耿耿於怀，反而影响当前的表现
过去发生的事已经过去了，再也不能改变什麽，我们唯一能做的，就是从中记取教训，然後持续往前迈进丶成长。「过去是一种试炼，它无法定义你的现在，想一想你曾经犯的错，然後问问自己，下次如果再发生同样的状况，怎样才能把事情做对。」
10.太过紧张丶恐惧
职场上太过紧张丶恐惧，也会顾人怨？想一想，如果你有一个同事，遇到事情就容易紧张，怕自己做不好，怕无法如期完成，怕顾客不买单丶不相信自己有足够的能力，做事犹豫不决丶优柔寡断，你还会想跟他共事吗？你一定不太想，因为我们都倾向跟有责任心丶能担当重任的人共事，这样我们轻松，也能从中学到很多，不是吗？
职场上不该让自己因为恐惧裹足不前，无论你计画什麽丶想像什麽丶梦想什麽，就赶紧动手做吧！
