1. 了解自身强项与弱点
将擅长的事做到最好，就是他人眼中的专家。
以强项打造起自己的个人品牌，能为你的专业定位。因此，把资源花在强化专长上吧！若你还不清楚自己的长处是什麽，回头检视在工作上，哪些任务做得特别好丶得心应手，对流程一清二楚，还能说出该注意的地方丶每个动作背後的意义──就是你拿手的事。反之亦然，如果你的弱项真让你感到很棘手，至少要知道有谁可以负责这块，让团队运作如常。
2. 尝试一些让自己惊讶的事，并挑战极限
你知道你的极限在哪里吗？如果你对自己还不是这麽有自信，试着做些没做过丶拓展极限的任务，将会发现你比想像中的自己还厉害。例如，在会议上提出没人做过的企画，或是挑战无人达成的业绩新高。
事实上，许多事不是你办不到，只是不曾试过，所以才觉得无法做到。
3. 懂得授权丶委派工作
待在基层时，常需要一个人完成一连串的工作，但当职涯愈往上爬，就应把「该花时间」和「不该花时间」的事情区分开。你永远不可能做完所有的工作，可以适时把任务派分给实习生丶部属，有助於将精力用在更有生产力丶更具价值的工作。
根据任务属性，分派给有相关专长的人，并有心理准备需要回答他们的问题，在途中多多给予回馈，以确保工作一直走在对的轨道上。
4. 找出工作里不可妥协的事
工作的品质，来自於坚守一些不可妥协的事。
回顾目前的工作流程，找出你认为情况再急也不愿轻易放行的条件，依个别工作型态而将有所不同，像是准时完成工作丶品质丶团队和谐丶纪律等等。或许你认为这些都很重要，但在这里要强调的是，在时间或资源有限的状况下，哪几个绝对要紧守，哪些又可以视情况放松。如此一来，心中就有依据，该以哪个条件为最高原则，才不会情急时什麽都顾不好。
5. 学习如何说「不」
我们都有这样的经验，明明不是你负责的工作，好心帮了同事或其他部门，往後就变成你的事。我们都知道要向什麽事勇敢说「不」，但开口拒绝却很难。如果你不懂怎麽拒绝他人，试着用委婉的方式让他知道，比如当有人推工作给你时，可以告诉他这件事由他来做的好处最大丶好处又是什麽丶为什麽比你更适合。
6. 停止过度道歉
在职场上，千万别轻易说出「对不起」这三个字，特别是在一些琐碎事务上，这将在无意中削弱你的专业形象。的确，犯了错误就应该道歉，但这得留在大事上。
另一个原因是，出於礼貌或习惯，而经常道歉或说不好意思，但当你一这麽说，对方就会顺着你的话把问题推到你身上，导致该负较大责任的他，却反倒由你背锅。
7. 了解你的身体和能量状况
在一天中，最有生产力的时间会因人而异──有人在早上，有人在下午。找出你最有精神和专注力的时段，并把需要特别费神的工作排在那时候执行；在较精神涣散时，处理例行性的日常杂务，藉以达到最大效率。此外，管理睡眠也很重要，每个人需要的睡眠时间也不一样，除了找出睡多久才会有精神外，也尽量提升入睡品质。
8. 知道如何管理压力
如果压力对你来说是个严重的问题，尽早寻求专业人士的协助，在新压力萌芽时就消除它，以免积累成病。
9. 制定职业备援计画
问问自己「要是明天就失业，你会怎麽办？你的答案是什麽？」，倘若脑袋一片空白，或根本没思考过後续计画，那就是时候规画一下了。
永远为自己留一条後路，想想自己有什麽地方可以去丶过去谁曾想雇用你丶存款是否能支撑你度过没有收入的日子（可能从 3 个月到 1 年）等等问题。以免真的发生了，只能狗急跳墙得胡乱应徵，找家不喜欢的公司任职。
10. 投资退休
你是赚多久就花多少的月光族吗？二十几岁时，收入常因社交丶玩乐而见底，有些人会多加班丶甚至兼差赚取多点薪水，没钱时，则一餐吃个 30 元的东西也就过了。但随年纪增长，体力和时间可能不堪负荷加班丶兼差，而且到了 40丶50 岁丶退休後，若还过着这样的生活，你可能会大叹自己晚景凄凉。这一切，就来自於年轻时没为将来打算的缘故。不如，现在就去了解如何规画以後的好生活吧！
