1. 没有完美的工作！成就感，是自己创造的
许多人都想找一个理想工作，但老实说，世界上没有完美的工作。每个工作或多或少有你不喜欢的地方，总不能因为一些无伤大雅的缺点，就离开一个具发展性的岗位。
我发现，想离职的人大多抱怨工作缺乏成就感。不过，相较於埋怨，我更相信愿意投入的人，无论面对哪种工作，都能从中找到热情，进而拥有成就感。
拆解成就感的来源，一是觉得自己受到肯定，二是觉得自己在团队和工作中能发挥价值。这两个来源，都得靠自己寻找，别人帮不上忙。主管只能从旁协助，提供员工发现自己的机会，确保分配给员工有意义丶有挑战性的工作。
我觉得工作者可以多花点时间想想，自己在做哪些事是快乐的，或者哪些事能够花较少的时间却做得比别人好。这些通常就是你的成就感来源。不过，成就感会因人与时间而异，比方说，过去我喜欢创意发想，看到自己的想法被采纳，并真正影响消费者的购买动机，就会觉得很有成就感，但随着年纪丶职级增长，现在更能带给自己成就感的是看到团队成长。
2. 善用新工具，用新的方法做事情
世界不断在变动，就算你做同样的工作，内容与方向都会改变。以我身处的行业为例，过去的公关负责办活动，记者会丶新品发布会等，但现在公关要帮品牌做口碑行销，让消费者觉得品牌提供的讯息具有可信度，两个所需的能力和要做的事情完全不同。如果你只是用同一种思维在面对自己的工作，跟不上外界的改变，很容易认为自己缺乏价值，长久下来感到倦怠。
我常会鼓励员工「年年都要有代表作丶年年都要有新突破」，尝试用数位工具丶新的工作方法去做事情，才能激励自己不断往前。在绩效面谈时，主管可以鼓励员工把自己想学习丶尝试的事物拿出来沟通，双方一起规划当年度的工作目标和计画。
另外，如果对工作「太熟悉」，也会失去热忱。想要长久在一家公司服务，必须善於为自己争取机会，设立更有挑战性的目标，在自己擅长的领域不断突破，拉高自己的学习曲线。
3. 不要等到被掏空时，才知道休息
以前的我，是个工作狂，不懂得休息，不断燃烧自己。现在才知道要懂得倾听身体与心理的状态， 因为一旦你觉得被掏空，即使是原先热爱的工作，也会失去热情。
美国调查机构「休假专案」（Project: Time Off）研究发现，定期休假的人比较容易升迁，那些把休假全部用光的人，比那些留有假期的工作者，晋升机率高出 6.5%。人们常说，休息是为了走更长远的路，我认为，休息，是为了让自己的热情燃烧下去。
4. 清楚工作在人生中扮演的角色
每个人都有自己的人生规划，不同阶段的工作，都是为了达成当下的目标。比如说，我刚进入职场时，期许自己 30 岁以前要经济独立，当时寻找工作就是以此为目标；30 到 40 岁则希望自己能有所成就，同时也能照顾家人；现阶段除了工作丶家人，我还会希望自己能帮助更多年轻人，在组织内投入时间协助培育训练，组织外则是利用社群媒体分享更多职场心得。
成就感是让你能持续工作下去的动力，如果清楚自己的成就感来自哪里，也知道现阶段工作在人生中扮演的角色与目的，你就能判断什麽时候该坚持丶什麽时候该放弃。
