1.你擅长建立人际关系
身为一个领导别人的管理者，你首先需要的，是让别人愿意跟随你的特质。如果你擅长于发展并维持人际关系，也许你也很适合成为一名管理者，因为那表示，你能和不同背景的人相处并合作得很好。
生活在科技时代，我们很可能活在自己的世界，而唯一和外界连结的方式是透过“萤幕”，但在现实生活中，和人产生真实的互动，也是很重要的。
2.你很容易亲近
容易亲近的领导者，可能让职员更愿意为你付出。容易亲近也包括善于倾听并尊重职员、愿意认可他人的贡献，并创造开放的政策。如果你有这样的特质，那你也可以成为好的管理者，相反的，如果你是个不好亲近的人，也许你也无法好好管理职员。
3.你有宽广、长远眼光
你如何看待自己的工作，也是个很重要的课题。一个好的管理者必须具备宽广、长远的眼光，才能领导大家到更正确的方向。你也许遇过某些领导者，一开始他做的决策你并不能理解，到事成后才发现，原来他早已看得这么远。你是不是也有这样的特质，能以更宽阔的角度来看待事情呢？
4.你具策略性思考
管理者也身兼发展、实行策略的角色，如果你不只会观察、领导别人，还具有定义、分析及解决问题，以及做决策的能力 ，那管理者的位置非你莫属。
5.你懂得谦让
一般来说，被管理的人比管理者更了解自己的工作。我们在工作时，也不会喜欢一意孤行，或把功劳占尽的上级管理者。所以身为一个好的管理者，你应该要能够懂得谦卑、愿意倾听，也具备愿意看到别人表现出色的特质，了解团队的成功也是你的成功。
