1.积极主动丶进取
「积极主动的人，应该主动去寻找问题的答案，而且最好是在当它演变成重大问题之前，就解决它。」许多人在职场上，只懂得完成老板交代的事，虽然不至於犯下大错，但也没有特别可取之处，这样就丧失了成为老板心目中升迁的优秀人选的机会。
2.诚实，永远是上策
诚实的员工敢於说实话，这在现今激烈的商场环境中尤其不多见。举例来说，诚实的员工懂得指出公司有哪些可以改善的地方，这能够帮助一家企业改善自身可能遗漏的缺失，诚实的员工也懂得说出自己的需要，他们不害怕说出实话後所带来的不良影响。
3.做事懂得变通
优秀的员工做事不死板，懂得变通，不会认为以前怎麽做现在就应该怎麽做。做事不知变通的人，除了安於以前的做事方式外，可能还会对老板说：「那不是我的工作范围。」这对於想升迁加薪的人来说，绝对不是一件好事。
4.态度正向积极
研究显示，态度会传染，如果一个团队里都是正向的人，整个团队就会变得更正向；如果一个团队里都是负面的人，团队就会倾向变得更负面。
另一方面，想法正向的人，在工作产出上，也有较好的表现，对於老板来说，除了积极主动之外，也更喜欢态度积极正向的人。
5.能够独立作战
既然是老板，就代表有一堆事情要忙，要忙着开会丶拟定计画丶拜访客户丶拓展业务….等等，老板不可能一天到晚都盯着团队中的每个人的进度，因此，能够独立作战的人，才能够让老板放心，毕竟，谁不喜欢不用特别交代就能把事情做到好的人呢？
6.对自己充满信心
《优秀，从你忽略的小事开始》的作者何权峰认为：「不是因为事情难以做到，我们才失去信心；而是因为我们失去信心，有些事情才显得难以做到。」
对自己充满信心的人，能够达成其他人所认为做不到的事，因此，老板心目中更喜欢对自己充满信心的人，毕竟，对每个人来说，有谁喜欢那种看起来毫无自信的人呢？
7.对工作充满热情
热情，指的是能够激励人们工作的动力，只有热情，我们才能心甘情愿的工作，也才能做得久。热情，能够从一个人的工作态度上看出来，也因此，老板特别喜欢充满热情的人，因为，有哪个老板不喜欢看到自己的员工乐在工作呢？
