1. 在支持别人的建议下发表你的观点
若你曾经期待别人赞同你的发言，并且表达支持；那麽，以同样方式对待别人，便是获取好感的不错方式。为别人的建议挺身而出，尤其在对方发言被忽略或无人支持时，这方法特别有效果。除了单纯支持，更可进一步在别人的想法基础下发表自身看法，例如使用「我很喜欢A同事的想法，满具有可行性的，我们可以透过一些具体行为来实践⋯⋯。」此类语句，以达到支持和发表观点的双重效用。
2. 尽本分之外，主动关心周遭同事工作状况
做好份内工作绝对是必要的，不过那还只是基本分，要获取团队一致的尊重，得要善於沟通，并做到比「份内工作」更高标准的程度。看到别人正处低潮或困难，或哪些事项被耽搁时，不妨主动了解或必要时提供协助。例如下班时间你已准备离开，但此时注意到某位同事正蹙着眉头工作并可能待到很晚，可以询问他是否需要任何帮助，尽管大部份时都会被好心婉拒，但单凭这句话确实就能令人感到十分窝心，且不会使人认为你是个只在乎自己的人，自然会变得更加尊重。
3. 自信而不自大
当那些受到大家尊重的人发言时，总是以自信的态度侃侃而谈，但他们并非认为自己总是对的，而是觉得这样做是对公司最有利的方式，与其排斥别人的建议，反而希望接收更多来自各方的看法，然而当想到最佳的解决方式时，不是褒扬或吹嘘自己的成功，而是无所畏惧地阐述。
4. 避免发泄式的抱怨
很少人希望被当成垃圾桶，在工作场合中更是如此，因此应避免每次事情不如意或上司要求太多就提出抗议，如此会让你显得缺乏毅力与抗压性，更严重的是形成爱抱怨的负面形象。就算是和交情匪浅的同事分享，过於沉重的话题也会让对方在与你谈话时感到压力。并非表示不能说出你的声音或在困难时提出求救，而是必须厘清那些抱怨是有理由的顾虑，或者只是想要发泄而已。
工作能力好，也不见得与「备受尊重」划上等号，尊重感得来不易，且必须仰赖一步步行为慢慢累积，开始练习这四种方法，改变在同事间的形象吧！
