1. 计画者：自我管理佳，别只做擅长的工作。
你只要订下目标丶拟定计画，就能靠自己的力量完成，很擅长自我管理。但是，想要成长的话，必须注意两件事。
第一，由於习惯独自行动，少了旁人的提醒，你很容易在不知不觉中，变成只做擅长的事情，不擅长的事务则一拖再拖，甚至到最後完全没处理。
第二，任何事都自己计画和完成，相较其他类型的人，你比较难听进旁人的意见。长久下来，不仅难以拓展自己的工作领域，还很容易把自己做窄了。
解方：
尽量去尝试不熟悉丶没做过的领域。如果你是一个电脑游戏企画人员，很擅长武侠类的游戏，可以试试卡牌丶大富翁类型的企画。
你可以向主管表示你想踏出舒适圈的意愿，请他给你意见，或者帮你介绍这领域的专家。在计画阶段，也请他们帮你确认，计画有没有偏离公司或主管的期待丶你采用的是最好的执行方法吗？
到了执行阶段，请主管修正你的作法，不但可以让主管了解你的优点，也更容易提出你需要进步的地方。
2. 执行者：行动力强，注意确实检讨过程
你是行动派，觉得与其一一思考细节，巨细靡遗地订计画，不如直接开始做，从尝试的过程中，找到最好的方法比较重要。
因为你个性积极，觉得即使是困难的工作，也可以从中成长，喜欢跳站各种不同的事物。就算发生了问题，也会自己寻找解决方法。
要注意的是，行动派的冲劲，让你很少停下来反省失败的经验。虽然你比其他类型的人，更能毫无怨言的执行任务，但是不太容易把失败的经验转化为进步的的养分，以致於做了很多，进步很少。
解方：
建议你多寻求主管和同事的协助。告诉他们，你当时为什麽采取那个方法解决问题，确认你的想法丶进行的方式是否真的恰当吗？错在哪里。
这麽一来，就能发现你没有考虑到的想法或作法，同时也能够透过不同的角度观察，看你在尝试错误的经验中，花了什麽样的心力。
3. 观察者：态度积极，但对工作要求别照单全收
你通常会先付诸行动，在过程中，一面和身边的人商量丶集思广益，一面进行工作。
你是个「什麽都愿意试一试，勇往直前」的个性，同时很重视和他人之间的关系，也保有不小的弹性。因此，很容易吸收任何新知识和技能。
不过，常常对他人要求的照单全收，变成好好先生丶好好小姐，很可能变成听任他人使唤的员工。
解方：
因为你拥有积极的学习态度，主管和同事对你的印象丶关系都很不错，愿意教你丶带领你。也容易吸引想要栽培你的人来到身边。
当机会来的时候，千万不要怯场，大方展现你想学习的意愿，才能抓住成功的绳索。
要注意的是，有些人可能会仗着让你学习的名义，把一大堆不相干的工作全丢给你。记得衡量自己负不负荷得来，适时说「不」，以免蜡烛多头烧，什麽都做不好。
4. 领导者：带动大家执行计画，注意别太瞻前顾後
你习惯先审慎思考该从什麽地方开始着手，然後才付诸行动。一旦开始行动时，会带动周遭的人一起进行的领导型。
因为经过谨慎的思考丶有弹性地采取行动，你很容易搏得他人的信任。不过，也有可能因为思考时太过瞻前顾後，以至於不敢踏出第一步；或是明明已经决定了，却又因为周遭的意见过多，反而犹豫不决，不知该做什麽，始终原地踏步。
解方：
最重要的，是不要因为旁人的意见，失去自己的理念和目标。因此，当你心念摇摆时，你可以告诉主管或前辈，你想做什麽丶你想做的这些对於公司丶社会，具有什麽意义。
请他们帮你分析旁人意见的优劣好坏，厘清你的目标，想想要达到这个目的，可以怎麽做。一旦你的目的都清楚丶确定了，就能带领身边的人又快又好的执行计画。
