想知道名人的观念习惯和他们的做事方式，自己是不是也能拿来复制，对一般人是否也有帮助，让读者跟着学习成功人士的工作方法。
1. 时间是最珍贵的资源，永远提醒自己「加紧脚步」
例如，PayPal的创办人彼得·泰尔（Peter Thiel）常问他自己和身边的人：如果你有一个10年计画，为什麽不在6个月里完成？再进一步思考，如果有把枪正抵在你头上，你会采取的做法，就是逼自己把10年目标在6个月里完成，加快计画的执行力。有时候，人们因为把计画时间拉长丶考虑太多而处处顾忌，拖了又拖的下场，只会让你错失最佳良机。
另外，《连线》（WIRED）杂志的共同创办人凯文．凯利（Kevin Kelly），为了提醒自己加紧脚步去做想做的事，凯利在他的电脑里有个死亡倒数时钟，他以人类的平均寿命来推断他的死期，大概有6000多天可以活。看着时钟一天一天倒数，你会强烈感到时间的流逝，格外珍惜能够活着的日子，起身行动。
2. 冥想丶听音乐，提高专注力
提供思考的另类角度，也记载了成功者的独特习惯。像是他发现 80%的受访者都会在早上做冥想练习，透过静心获得更多专注力 。有趣的是，另外 20%的人在工作时会选择播放同一首歌或专辑，帮助他们进入专心的「心流」 （Flow）状态。像是全球最多人使用的网站架设系统WordPress创办人麦特．穆伦维格（Matt Mullenweg）在思考时，会重复听流行歌手德瑞克（Drake）的〈One Dance〉。而费里斯在写书时也试过这麽做，他不仅重复听一张专辑，还会同时播放电影（转为静音），发现的确有助於更投入工作。
3. 再棒的案子都要提出质疑，扛得住压力的人才可合作
除了猎奇的名人习惯，书中也有不少企业家在商场上的经验法则。矽谷的传奇工程师丶风险投资公司Andreessen Horowitz的共同创办人马克．安德森（Marc Andreessen）常用「内部压力测试」来决定投资项目。
当公司内的每位合夥人在提出投资提案时， 即使安德森听完，心中大喊「真是我听过最棒的点子！」他还是会不动声色，拚命提出各种问题反对，甚至拉其他合夥人一起挑剔 。要是对方扛住了压力丶回应了所有提问，还是坚持这是个好机会，代表他深思熟虑过丶而且对这个项目很有热情，安德森就会改变态度，举双手赞成。这已经成为内部的企业文化，往後就算安德森提案时，其他人也这麽对他，「这种方法非常折磨人，但是很有效」。
4. 与其将事情做到最好，不如先做出来再修正
领英（LinkedIn）的共同创办人里德·霍夫曼（Reid Hoffman）在工作上的第一原则就是「速度」。与其慢对手一步，不如抢先占住先机。霍夫曼甚至告诉他的员工，只要你能动作更快丶更迅速解决问题，你有权自己做决定，他能够容许20%以下的出错率。对於员工来说，被长官信任而授权让他们更有干劲，并且提高工作效率。
费里斯亲身检验过这些名人提供的概念和技巧，要是得不出有用的结果则不入书。但他表示，这些习惯没有对错，并非全部照着做就会晋升成功人士。这本书就像是自助餐，应该选取喜欢丶适合自己的执行。对於那些读起来没有共鸣的部分，就潇洒跳过，不需要勉强自己。
