「不知道自己适合做什麽工作？就先做好自己能做的。」
谘询Z世代比较常见的问题，是所学不是自己想要，但不确定自己想要什麽？
在大多数没那麽有经济压力的情况下，Z世代会选择毕业了再去学一技之长，或者出国念些什麽。
在某程度上，可以说现在的Z世代是幸福的，父母通常经济能力不太差，有足够的後盾让孩子做职涯探索；
当然，或许是样本偏误，毕竟，真的有经济压力的孩子，考虑的应该是做什麽工作能活下去，职涯谘询是他们想都不会去想的奢侈选项。
如果真的不确定自己适合做什麽，建议先从自己能做的开始，做到一定被认可的程度，再一步步扩大能力范围，到那时，再来考虑自己的 「 想要」，才是更准确的事情。
1. 没做过，怎麽知道怎样才叫好？
你想学的东西通常没有真的在职场使用过，你根本不知道什麽程度叫做「学好」，不是吗？而且，喜欢丶有兴趣的，就一定适合当工作吗？
2. 工作成就感一开始的累积，和达到老板想要的成绩密不可分
能确定兴趣永远不会变吗？事实就是职场上不会有百分百符合自己期待的工作。
当你是受雇者的身份，工作最大的价值，是达成付钱给你的「老板想要」的成果，而不是「自己想要」的成果。不能体会这一点，做什麽事都不会开心。
3. 为什麽工作要这麽「委屈」？
其实，我一向同意工作的目的，不是只有赚钱而已。但是，工作是一个人从有保护丶有规则可循的「家庭丶学校」生态，走向一个没有规则可循的「社会」系统，这是生而为人成熟丶成长的必经之路。
所以你在工作中，不会只是「这个适合我/不适合我」丶「这个我想要/我不要」的取舍而已，更多的情况是：你想达成一件任务，但可能缺能力丶缺人力丶缺资源丶缺时间…等等各种缺乏，而工作中可贵的学习，就是在不足或棘手的情况下，你这个人，能想到什麽办法来很好的完成任务。
一样各种不足的条件下，就是有人做得到，有人两手一摊。
你觉得公司丶老板在面试，想找的会是怎样的人？
难道会是我所有条件都安排妥妥当当，等一个人来完成吗？
如果是这样，任谁也做得到，可不是吗？
如果是那样，我叫AI来做，不会更省事吗？连员工关怀丶生涯谘询都不必做，只要会给出正确指令即可。
能在不明确或困难的情况下运用沟通协调丶整合资源丶问题解决能力做好工作，才是一个人薪水愈来愈高丶愈来愈有价值的关键。
A+B+C=D，那是学校的八股教育遗毒，在学校丶家里你做任何事丶考任何试可能有标准答案，但职场没有。
你得自己想办法丶或是找别人替你想办法。
你的标准答案，就是老板是否肯定丶顾客买不买单。
学校丶家里不会教你的，就是这类「职场sense」，而职场sense有时跟聪明才智丶会不会考试丶学历也没什麽关系。
先从自己能做的开始，至少一进场就好上手，少了在摸索丶学习过程「被狂电」的机率，可以确保人不会没多久就自信心崩溃；
先从自己能做的开始，至少容易做成丶容易有成就感。你才比较有馀裕探索其他的可能性。而不是一直在花时间做或读自己不喜欢的事，而为了弥补自己的遗憾，又花更多时间归零重学新东西，这样鬼打墙的循环，对自己并没有好处。
能做的做好了，成就感和自信长出来，或许你会慢慢发现，它适合你；
然而，在确认是否适合的过程中，请给自己和专业养成多一点耐性，和时间。
