一丶情绪管理有问题
动不动就暴怒发飙，而且不一定是针对公事，甚至会对员工做人身攻击。觉得付钱就是老大，经常践踏你的尊严，这种老板连自己的情绪都管理不好，你还要期待什麽？
二丶爱凹人又不给钱
可能是要你加班又不给加班费，或者经常要员工在下班时间处理公事，甚至是非公务的一堆事。老是跟你说：自己人不要计较丶这个无所谓，可是发薪水或福利的时候，就不把你当自己人了。这种长期硬凹丶占员工便宜的老板，就别跟了吧！
三丶明明有赚钱却装穷
有些老板为了不发年终或奖金，一直告诉员工要共体时艰，如果公司确实营运有困难还可以理解，但我听过有些公司明明正常营运，也有不错的获利，老板却还故意装穷，告诉员工没赚钱，获利完全不愿和员工分享，这种又要马儿跑， 又要马儿不吃草的老板，你还是快点走人吧。
四丶没想法又爱朝令夕改
大家要能够分辨，什麽样的朝令夕改是为了公司好，什麽样的朝令夕改则是因为你的老板根本没有想法。如果老板做事毫无逻辑丶杂乱无章，想法反覆又老是爱乱改，你整天收烂摊子都来不及，还指望能学到什麽呢？这只是将帅无能， 累死三军啊。
五丶狠操压榨员工
有些老板死都不多请人，把一个人当五个人用，却又不愿意给更高的薪资， 把员工都操坏了，还骂你不耐操。控管人事成本是有个限度的，不是无止紧的省钱丶压榨，就能变成获利，这样的老板还是快快远离。
六丶出事先推员工扛
平常不听员工的意见，一旦出事就推员工去扛。虽然有些事情确实不需要老板事必躬亲，但必须让员工知道公司能做他的後盾，才能让前线放心去冲刺。自私自利丶处处不挺员工的老板，也很难让员工挺他挺得下去。
