事件发生当天，我正在位于曼哈顿的日本经济新闻的美洲总局值早班。上午不到9点，美国有线电视新闻网（CNN）跳出了“赛斯纳飞机疑似坠毁”的字幕新闻。片刻之后，电视上突然出现了第2架客机撞向世贸大厦的震惊画面。
恐怖袭击发生后的半年时间里，全世界各个城市的航班都处于混乱状态。基于曾象征高效经营的“准时制生产方式”（Just In Time）的物流受阻，“BCP（业务持续计划）”一词在企业中迅速传播。“受到挑战的国家”——美国《纽约时报》刊登的这篇报道至今让我记忆犹新，但受到挑战的应该不仅仅是美国，而是实现了全球化的世界。
日本第一生命经济研究所首席经济学家永浜利广认为“这20年里，世界的很多变化是因9·11事件而起”。美国以振兴经济为目标实施的金融宽松政策在掀起购房热潮之后，也为2008年的雷曼危机埋下伏笔。
在境外，美国发起的战争从阿富汗扩大到伊拉克，这也带来了如今阿富汗的混乱。美国增加战争费用还成为2011年美国国债信用评级下降的原因之一。
2001年也是现在与美国加深对立的中国加入世界贸易组织（WTO）的年份。中国以此为契机，积极推进对资本财的投资，逐渐获得了“世界工厂”的称号。雷曼危机后，中国对世界经济起到了重要拉动作用。
将这20年变成机会的还有美国的一些企业。尤其引人关注的是IT巨头的GAFA（谷歌、亚马逊、Facebook、苹果）。4家企业的成立时间分别为苹果1976年、亚马逊1994年、谷歌（Alphabet子公司）1998年，Facebook 2004年。不过，这4家企业业绩的指数性增长却均始于2000年代初期至中期这段时间。
起到决定性作用的因素主要有两个。一个是以高速度、大容量通信技术创新为背景，互联网人口增加。另一个则是即便在9·11事件后也从未停下脚步的全球化进一步向前发展。
中国加入世贸组织也成为美国苹果实现飞跃发展的主要原因之一。苹果以中国为中心，将供应链扩大到世界各地，并推动2001年开始使用的通信标准“3G”快速普及，之后又在2007年推出了“iPhone”。
从iPhone的供应链来看，相关零部件的移动距离（累计）相当于在月球和地球之间往返7次。伴随着苹果供应链的逐渐扩大，中国也一步步具备了能够在本国生产包括资本财和消费财在内的所有产品的能力。
同时也是最大消费市场的中国的动向还成为引发商品跨国贸易量增长低于经济增长率的“Slow Trade”的原因之一。通过向新兴市场国家出口获利的日本等发达国家一度面临巨大考验。
GAFA构建的分工体制,也就是所谓的“最优化的世界”的体制还扩大到了商品和现金以外的领域。那就是人才。要不断实现技术革新，就需要从全世界网罗优秀的人才并让他们定居下来。起到这种“吸引装置”作用的就是薪酬制度。
GAFA每年不仅给经营高管，还给广大员工分配自家股权的事情还不太为人所知。就是在现金收入之外的“股权薪酬”。除Facebook外，苹果等3家企业正式开始分发股权薪酬正是在2001年左右。
显示企业1年给员工分配已发行股份的百分比被称为“烧钱率（Burn Rate）”。据薪酬咨询公司Pay Governance统计，苹果2019年的“烧钱率”为0.83％。如果按当时的总市值为100万亿日元计算，就是将价值8300亿日元的自家股权分给了员工。
日本信投企业三崎资本(Misaki Capital)的社长中神康议根据Pay Governance的统计数值比较了苹果和索尼的人均股权薪酬。苹果为8300亿日元，其中2％分给经营高管，98％是给员工的，金额因职位和成果而异，不过如果将总额进行简单平均，2019年的股权薪酬人均约为600万日元。
另一方面，同一年的索尼的“烧钱率”为0.26％，按同样方式计算，股权薪酬人均约为6万日元。虽然主要针对的是经营高管，不过跟苹果一样，也是按员工人数进行平均。
股权薪酬现在已有很多美国企业引进，而日本大型企业采用的还很少。即使引进，大多也是仅面向经营高管的股票期权（新股认购权）等。
这一差距或许很大。苹果总市值现在达到约270万亿日元。工作时间越长的人，持有股票的价值越高，并且今后每年还会新分配股权。
据美国加利福尼亚州介绍，在包括硅谷在内的该州北部高科技区湾区工作的“科技人才”约5成是外国人。由GAFA竞相推广开来的薪酬制度的吸引人才的效果可以说是巨大的。
日本企业有能力构建超越GAFA的“最优化世界”，并乘上巨大的发展浪潮吗？这也是日本被抛来一个接一个沉重课题的20年。
