1. 先冷静丶别找同事抱怨
得知自己待遇不如人，当下一定超火大！你很可能不小心跟同事抱怨主管或比你高薪的那位同事，最後传进对方耳里，反而有害自己的形象和职涯发展。
知道这种事的第一时间，请先冷静，如果真得气到必须找人发泄，请找亲朋友好友（不要是业界的）。
2. 先调查一下薪资平均行情
想改善你的薪资前，必须知道你职位的薪资平均行情最高和最低点，否则很能跟人资议价。许多人力银行或新闻媒体都有做过薪资分析报告，可以当作参考。另外，整理好你的绩效表现，透过分析工作成果的数据，才有筹码向主管证明，你值得更高的薪水。
3. 和主管约一对一的专属会议
要谈薪资这种事，千万别在茶水间或是主管位子上讨论，也别利用某场会议的尾声单独讨论，这些方式都过於随便，好似你也不太在乎这项议题。
要谈薪资，就好好询问主管方便的时间，好好安排一场一对一的闭门会议讨论吧！
4. 让议题聚焦在你的贡献
跟主管或人资谈论这种事，说话务必理性丶中性，可以先从你得知了待遇不同开场，但切记不要讲如何得知的！
再来，你可以强调自己的贡献和才能，藉此凸显你并未获得应有待遇。但是，过程中可以较正向的方式表达，例如：「我很赞同公司目标丶我想继续留在公司打拼，但我认为目前的薪资……。」
5. 最後要搞清楚 3 个问题
即便会谈後，对方真的答应你要加薪，但万一公司冻结支出或临时有什麽政策调整，一切恐怕会石沉大海。所以，你必须问清楚以下 3 个问题。
什麽时候调整： 问清楚何时加薪；如果还没办法给明确答案，就问下次何时可以确认进度。
还有什麽可以改善： 如果不能加薪，是否可以增加奖金丶假期，甚至是技职训练。
公司未来的规画： 如果公司预计紧缩人力或冻结支出，以上两个问题大概都白问了。所以问清楚公司规画，若不符你的期待，就可以计画你的下一步了。
