1. 无法接受他人的想法
有崇高的目标丶充满自信心……这些都是优秀的特质，但同时也让这些聪明人认为自己的成功是理所当然的！这让他们觉得自己的想法才是最好的，其他人的想法都属於次等，不愿意接纳其他人的意见。如果他们还只是基层员工或中低阶管理者，或许还有上层能够驾驭的了他们；但当他们已经处於上位阶级时，可以说根本无人可挡。
这时候，除非有人为或非人为现象打破这个平衡，让他们不得不对自己的立场产生质疑丶重新审视自己的做法是否出了问题，否则这个状况恐怕永远不会改变。
2. 认为自己是最聪明的
聪明的人为了快速完成工作，往往会迅速做出决定，即使其他人有什麽不懂的地方也不愿意回答问题。若他们已经是强势的领导者，如此轻率做出决策的下场往往是会导致严重的後果。
3. 只喜欢跟「没问题先生」和「没问题小姐」在一起
某些领导者认为忠诚就是绝对支持，他们希望其他人对自己做的每个决定都无条件的支持，如果有人胆敢反驳他们的意见，就是不忠诚的员工─但这只是让真正有价值的员工选择离开，或者是保持沉默，剩下来的人则全都是看老板脸色说话的「Yes-men/women」。
当领导者认为不支持等於不忠诚，这个企业便已经失去了成功的核心与动力，不可能变得更好，最终只会愈来愈向下沉沦。
4. 不承认自己也会有「做不到」的时候
某些聪明的人，非黑即白的观念深植在他们心中，认为如果自己做不到，就是失败，因此无论如何都要强迫自己和周遭的人去做，即使种种迹象都显示换条路走是比较好的方式！
耐心是身为领导者的宝贵特质，但如果太过坚持己见，就会变成固执，导致忽略警告讯号丶不正视事实等种种现象。真正成功的领导者会把重心放在如何达到目的，承认有灰色地带的存在，用更柔软丶弹性的做法达成目的。
5. 坚持过往的经验
以过往的经验作评估可以帮助企业成长，但不该以此作为未来的愿景与动力。Finkelstein团队研究发现，许多优秀的领导者失败的原因就是因为太相信自己以往的经验，不断重复一样的做法，即使以往的策略已经不再有意义。
成功的领导者，会依据客户的需求丶现行的技术丶规格与环境的变化等条件不断改变自身的做法；如果你也想成为一位成功人士，不用担心你的资质不如人，只要能够适应环境丶抛开旧有观念丶活到老学到老，你也有机会成功！
