整理出了六种最可怕的员工特质。这些特质并非那麽显而易见，但它们就像癌症一样，会慢慢地从内部摧毁公司的士气丶绩效。若发现你的员工有以下特质，可以考虑请他离开了。
1. 热爱讨论八卦
有一次开会前，一群人聚在一起，吱吱喳喳地讨论着其他部门的主管。此时我们的新老板突然抬起头来说：「好了，停。从今天开始我们不可以再说别人的坏话，除非他们也在现场。」
在这之前，我从来没意识到这件事─八卦会让事情变得更好吗？不会的，如果你认为某人的状况需要改善，应该要当面跟他说，而不是私底下跟其他人抱怨。抱怨完之後，被你高谈阔论的那个人不可能会改善，因为他根本就不知道；而若有一天他从别人口中听到了这件事，他会怎麽想？
2. 在开完会之後，又急着私底下展开会议
这是什麽意思呢？今天开了一场会议，大家提出了问题，并且一同思考对策，最後讨论出来的结果是所有人都能够接受的，这是一件很正常的事情。但若今天的会议没有任何人提出异议，会议结束後，却有个人又把大家叫来，抱怨说「欸，刚刚我都还没讲我的意见，他们就擅自做决定了。我不喜欢这个结果。」
很明显地，这个做法就像是表面上同意大部分人的决策，私底下却不愿意配合。既然不满意这个结果，为什麽开会时不直接说出来呢？
3. 说「这不关我的事」
其实若能做到把公司的事情当作自己的事情，应该要为了事情的轻重缓急，去适应不同的工作事项与角色定位，尤其愈小的公司，人力不是那麽充裕，无法太精细地分工，便愈是如此。
这可能意味着一个经理要帮忙搬运重物；会计人员可能要帮忙处理一笔紧急的订单；或者一位CEO要帮忙处理客户的服务专线。而它并没有那麽严重，只要不是犯法丶不道德的事情，你都可以试着去完成。老是想着「这又不是我的工作，凭什麽要我做」，这样的人，留在团队里恐怕会破坏公司的凝聚力。
4. 倚老卖老
身为菜鸟，我们当然知道该尊重公司里的资深员工，他们有很多宝贵的经验值得我们学习。但事实上，如果「经验」并不能够转换成更好的技能，这些经验与时间就可说是白费了。
你一定遇过这样的人：自卖自夸表示自己待了多久丶跟老板多熟，是公司里珍贵的资源，却整天在办公室里闲晃，什麽都不做。事实上，能把多少事情做好，绝对比你在公司待了多久更重要。
5. 利用同侪压力迫使其他人後退
试想这个状况：今天公司新来了一位同事，她表现很好，完成了很多事情。而任务完成後，老鸟同事跑来告诉她说「你这麽认真工作，会显得好像我们其他人都没在做事，请不要这样好吗？」
一个值得尊敬的员工不会总想着和他人比较，因为他想赢过的是自己；而一个可悲的员工担心不如人，自己却不肯付出努力，因而希望别人少做点，以免显出自己的缺陷。
6. 把事情都揽在自己身上
这特质跟前一项相反。表面上，这样的人看来似乎很有责任感，能力也强。但是在一个团队之中，一个人单打独斗是不可能成功的。如果想完成工作，即使你的能力再强，也应该要更信任别人一些，你可以带领大家一起讨论丶分担工作，把事情完成。更好的话，即使他人能力不如你，也学着适时赞美。
把事情都抢去做的人，不仅代表着他可能爱出风头丶对自己过度自信，也表示他可能无法信任别人丶控制欲太强。
