分析 9 种员工性格，原来不同类型的员工，对工作环境各有所需，希望带给上班族和管理层一点启发：
1. 防卫型：最怕开会时间不定丶email散乱，要求事事有条理丶分工清楚。
这类员工讨厌不稳定性，除了要求工作上有明确的晋升阶梯丶还喜欢上司指示清晰和赏罚分明。想和他们好好相处，寄发邮件时切忌东一个丶西一个谈，一定要明确讲出所需，还要指明做到好的地方，作出称赞。
2. 朋友型：团队精神胜於一切！
喜欢团队工作，更喜欢同事间相处融洽的环境。必要时为他们挺身而出，更能赢得好感。
3. 明星型：需要得到认同和尊重
这类人多数对事业富野心，偏向喜欢清楚的阶级丶职衔，和发挥空间大的工作环境。要鼓励这类员工工作，奖励丶公开的认同和升职最有效。做上司的可以多与他们商量目标，让他们更有动力前进。
4. 指挥型：追求权力丶影响力，爱跟进其他人的工作丶分配资源
如果你是他的上司，可以给他们管理和指挥的机会，甚至给他们一个要做管理的职衔。如果你是他们的同事，可将需要负责任的事分配给他们，因为指挥型员工较愿意承受这种压力。
5. 务实型：工作就是为了赚取薪金，支持有素质丶有享受的生活
建设型通常会选择薪资不错的专业工种，非常重视加薪和物质享受。因此，晋升阶梯和薪金加给愈明确，愈能激起他们工作的斗志。
6. 专家型：追求知识丶学问丶专业性，想做一个行业的专才
这类人相当富野心，定期举办职场训练课程能令他们工作更热情。
7. 创作型：最怕闷丶没创意的空间，事事求革新丶颠覆性，脑袋点子多多
这类员工喜欢解决问题，或者构思新的计划，切忌让他们长期做同一种工作，否则他们会失去工作的动力。办公室的摆设也不要过於死板，免得影响他们的精神。
8. 独立型：追求自由丶独立自主
他们喜欢能自行分配时间丶做决定的工作，并讨厌限制和官僚制度，主管要给他们足够的私人空间。
9. 愿景型：这种员工非常重视公司的愿景，因为他们希望身体力行为世界作改变
他们喜欢见到或想像到顾客和对象，听到对象的回应和赞赏。给他们能见到成效的工作，工作时会更加用心。
