提出10个可能会逼走组织优秀员工的规定：
1.外出午餐要打卡。
2.就算前一天加班再晚，隔天上班也不能迟到。
3.重视每日丶每周丶每月的目标达成率，胜过最後的工作成果以及支援同事与否。
4.强迫主管必须抓出部属的小缺失。
5.要求主管收到离职员工的新工作资历查核时，不准给予正面评价。
6.未经直属主管同意，员工不得内转或升迁。
7.即使员工替公司带来极大贡献，也只能获得极小幅度的加薪。
8.要求员工请丧假时，必须提出死亡证明。
9.面试者要出示前一份工作的薪资明细表或扣缴凭单，才有可能获得录用。
10.让主管可以因为员工「说出心里话」而为他贴上「不听话」的标签，即使员工提出的是对公司好的建言。
