1. 「我又搞砸了~」,要人家照顾丶安抚的人
每天都跟你诉说他的烦恼,但是你给他建议的时候,他又回说「但是」「可是」等等等,理由一大堆。只要你一同情他,他就巴着你不放,一直拿他的问题来烦你,一定要保持适当距离。
● 对应法:只要点点头表示了解他的烦恼,就要适时画出界线。
2. 自我中心,会说「这点事你都不会阿」的人
一言以蔽之就是傲慢。最常说别人都是笨蛋,要别人都听他的。经常把工作丢给资浅的同事,还摆出高姿态,要你照着他讲的做就对了。遇到这种上司,千万把他的负面评价放在心上,不然会愈来愈讨厌自己的工作。
● 对应法:不要正面冲突,有时甚至可以用过誉的方式让他得意一下,他就会闭嘴了。
3. 过分执着细节,不知变通的人
对於礼貌丶细节有超过必要程度以上的讲究,,常说「这我不是讲过了吗?」稍微不注意就会被他唠叨不止。因为太重视形式,容易忘记最重要的目的,为了符合他的要求,工作会本末倒置。
● 对应法:遇到这样的同事,就要一再提醒他不要舍本逐末;但如果遇到这样的上司,就只能特别小心丶尽量配合了。
4. 害怕失败的「玻璃心」
这种人是工作环境中的大麻烦,他们觉得失败很丢脸,所以尽量逃避责任。遇到工作就会以「这很难」「大概做不到」当藉口,避开工作。就算没交代他很多工作,也会说自己很忙很累。
● 对应法:他们很容易觉得压力很大,所以要小心不要加诸压力。平时可以称赞他们做的一些小事,以增加他们的自信。
5. 不敢说「No」的烂好人
因为不敢拒绝别人,只好答应别人的请托,所以自己的工作做不完,反而都在忙别人的事情。这种人在职场容易被欺负,但又不敢对别人说,对外交涉也会被客户占便宜,最後吃亏的是公司。
● 对应法:为了不让小事情最後演变成大麻烦,察觉他有点不对劲的时候,就要鼓励他,让他把话说出来。