加拿大公共政策智库菲莎研究所最新发表的一份研究报告指出，调升企业税的税率与加拿大纳税人的钱袋息息相关，将直接导致加拿大人薪资收入的减少。企业税的税率上升1%，将导致加拿大工人在来年的平均时薪被削减0.15%至0.24%。研究结果发现，联邦和省的溷合工资税中的僱主供款部分调升1%，将导致加拿大工人的平均时薪在来年被削减0.03%至0.14%。以2012年为例，联邦和省的溷合工资税增长1%，将导致加拿大工人一年的薪资收入被削减137元至605元。上述研究报告名为「企业税和工资税对加拿大劳工薪资的影响」(The Effect of Corporate Income and Payroll Taxes on the Wages of Canadian Workers)。该项研究採用的数据是加拿大统计局在1998年至2013年期间的统计数据，仅着眼于企业税和工资税对薪资的影响。
研究结果显示，企业税完全是由个人来支付的，要麽是工人透过更低的工资来支付，要麽就是消费者透过支付更高的商品价格来支付，或者由股东透过减少投资回报来支付。
上述研究发现，在控制了其他因素(诸如工人的年龄、教育程度、职业和行业)后，企业税的税率被调升1%，将导致加拿大工人在来年的平均时薪被削减0.15%至0.24%。
例如，如果在2012年，联邦和省的溷合企业税的平均税率从27.3%调升1%至28.3%，加拿大工人的平均时薪将被削减0.13%至0.20%，相当于一年的薪资收入被削减了254元至390元。
至于调升企业税的长期效应就是，更高的企业税将导致投资的减少和阻碍生产力的提高，从而更加广泛地影响加拿大工人薪资的上涨和生活水平的提高。
针对上述研究结果，菲莎研究所的税务研究主任拉曼(Charles Lammam)说：「一个长期以来的认知错误就是，企业税的调升对普通加拿大人的钱袋没有影响。但实际上，所有的加拿大人都在为更高的商业税付出代价，包括工人透过更低的工薪来支付。」上述研究报告还研究了工资税中僱主代表僱员供款的部分，诸如加拿大退休金计划(CPP)和就业保险(EI)。
拉曼说：「在过往15年来，联邦政府和加国各地的省府已经认识到降低企业税所带来的好处，但不幸的是，我们开始看到一些省政府走回头路，在近年来调升企业税。」
他又说：「政府必须认识到，如果他们选择调升企业税，普通的加拿大人将透过薪资被削减来承担部分开支。」
