「给钱爽快，分赃公平」，是黑道大哥带领小兄弟最基本的核心价值，为什麽小兄弟愿意誓死效力，因为黑道大哥给钱打赏不手软，有利益时论功行赏，面面俱到，绝不会独吞利益。做老板的经营企业，也是带领一群人，完成生意，获利赚钱。部属和员工期待的也是能分得好处。因此「给钱爽快，分赃公平」的黑道大哥原则也是适用的。
「给钱」指的是奖赏，是企业经营中最重要的激励手段，「爽快」指的是态度，讲究的是快速丶即时丶恰如其分。
员工正常从公司中得到的是薪水，这是他们最基本的所得，这部分已经事先议定，不会有争议。但非例行收入的工作奖励，则是激发员工的工具，而给与不给之间就可以看出老板的风格，大方与小气，也就在老板的一念之间。
给不给，看的是老板的肚量。但即不即时丶爽不爽快，看的则是老板的内心真相。
通常工作者有好表现时，就会期待老板关爱的眼神。这时如果奖赏「准时」到达，员工的满意度最高，激励效果也大。如果老板推拖延宕，就算最後员工还是拿到钱，但味道甚差，甚至可能毫无效果，或是反效果。
「分赃公平」重点则在公平上。老板是团队的最终利益分配者，当论功行赏时，不论「口袋」多寡，公平的议题永远是关键。「不患寡，而患不均」，总奖金多少，是大家共同努力的结果，通常无法争议。但是谁拿多少？彼此间的序位丶比重，则是每一个工作者关心的重点。如何评量每一个人的贡献，然後体现在奖金的多寡，就是「分赃公平」的表现。
「给钱爽快，分赃公平」是非常粗鲁而现实的原则，但企业经营讲究的不也是获利与赚钱。员工和企业的最基本关系，则是劳力与金钱的交换；当然如果还能加上兴趣与理想实践，则更完美。但对老板与主管而言，永远不能忽略「利益分配」这个最基本丶最直接的议题。
