1.恋栈型：不求有功，老是打混
他们只关心自己的收入和权益，对於工作「不求有功，只求无过」，每天一上班就在等吃饭丶吃完饭就在等下班，是典型不事生产的组织寄生虫，也是最低阶的假性忠诚。.
2.门槛型：听命行事，计较利益得失
比恋栈型员工好一点，自知拿人薪水，多少要做点事，但是只会听命行事，不愿意冒险，也不想太积极主动，认为保住饭碗比出人头地重要得多。
他们也比较爱计较，经常抱怨「为什麽别人不用做，我就要做？」「为什麽别人薪水比较高？工作比较轻松？」
3.机会型：自我中心丶好强争胜
就短期绩效来看，机会型员工是勤奋努力丶勇於表现的好夥伴。但是中长期而言，只要外部有更好的条件诱因，或是当组织内部无法提供更多资源时，他们就会选择离开。
4.使命型：愿意寻求组织最大利益
他们充分理解并认同组织的使命和愿景，并将自己的事业前程与公司相结合，常把组织利益置於个人利益之上。有些使命型工作者虽然是因为没有更好选择，只好奋力向前，但是组织若能及时建立认同，就能获得这群死忠追随的夥伴。
