没有证据显示，大学学得好丶工作就会做得好
英国安永会计师事务所在上个月初，正式打破学业成绩的限制，放宽求职者取得面试的机会。以往不管自哪个学校毕业，学生要取得学校颁发的二级一等荣誉毕业学位（条件是在校成绩良好丶及修读进阶课程），或是在高考上拿到3个B，才有应徵安永的资格。但安永人才管理合夥人 Maggie Stilwell 表示，公司追踪了超过 400 名毕业生的表现後，认为学业成绩不该成为进入安永的门槛。
「没有任何证据显示，高等教育的成功和职场上的成功有关联。我们还是会将学历纳入评估因素，但它不会成为取得面试机会的绊脚石。」下一年起，安永将采用统一的线上测验来评估求职者的资质。
以学业成绩当门槛，小心错过好人才
安永不是第一个这麽做的企业。英国的普华永道（PwC，PricewaterhouseCoopers），今年也正式放弃以大学入学考试成绩作为筛选人才的标准。
人力资源部长 Gaenor Bagley 解释，学业成绩确实代表某部分的潜力，但其他学生还有更多特质，过分强调分数，可能会错失成长背景较差丶但能力相对卓越的人才。而拿掉成绩的标准，有机会让公司从广大人海中，淘选出那些还没被发掘的璞玉，培养成职场亮眼明星。
看完两个会计师事务所的新作法，下次在求职面谈时，记得更全面的观察应徵者，以免被「高学历」蒙蔽，却错过另一个更好的人才啊。
