1.要求更多休假
把财富定义为「可自行运用的时光」，我实在太认同了。我知道很多人的年薪以六位数美元计算，但却完全没有生活可言。这是因为，他们把所有的时光都运用到极致，好维持这样的收入水准。也许，有时候，你反而会感激主管拒绝你的加薪要求。
重点来了。休假通常是在应聘招募时会谈到的项目，你也许不知道这件事，因此就接受了公司的条件。但是，这不表示这件事从此不能再拿出来谈。
试试看，看看主管能不能多给你几天有薪假，如有必要的话，无薪假也可以，让你有更多时间可以运用，丰富你的人生。
2.补助学费或其他费用
第一次获得拔擢进入管理阶层丶成为人力资源总监时，我拿到的薪资比我之前的主管低了很多，但我仍接下这份工作。
我可以接受这一点，因为我并没有她拥有的经验。最後，我想办法谈到由公司全额补助我的企管硕士学费；我会在傍晚时去上课。对所有人来说，这样的条件创造出双赢局面。我学习新知，每一天都能把新东西带进工作当中，强化我的价值，而雇主则可以省下几千美元的薪资成本。
如果你想要继续求学，而且如果公定补助金额不够支付你的学费，可以考虑要求公司补助更多费用，超过公司政策中的明文规定。也别忘了外部的研讨会和大型会议。
3.要求职衔
谁说职衔不重要？职衔当然重要；要不然，我们都只需要员工编号就够了。
在许多组织里，职衔决定你的办公室大小丶参与分红的比率丶你有权获得的行政支援数量，以及其他附加福利如保留停车位。一旦你发现自己又得回到就业市场待价而沽，职衔也可以带上你走上追求更高薪资之路。
心里面要先想好一些执行方案，万一主管问起你觉得用哪个职衔最适当时，你才有腹案。
4.要求可以视讯或即时通等方式完成工作
如果你像许多人那样，每天都得塞在高速公路上动弹不得，也许这正是你跳脱这场疯狂公路竞逐赛的好机会。请你的主管准你一周可以有几天利用通讯方式完成工作。
还记得我说过可自行运用的时光与财富之间的关系吗？如果他准，你就可以在你的时光银行帐户里多存入几个小时。
