现在离智人（Homo Sapiens）开始从诞生地非洲向外移居的“走出非洲”已经过去约6万年。一直以来，寻觅新天地的移民持续增加，成为经济发展的基石。不过，由于少子老龄化，即便是发展中国家的年轻人口不久以后也会逐渐减少。移民不再前来的时代正在迫近。
世界各国的“移民”争夺战
世界各国正吹响“移民”争夺战的号角。阿拉伯联合酋长国（UAE，阿联酋）3月宣布设立“远程工作签证”，对象是以在线方式为外国企业工作的人士。允许被海外企业雇用、月薪达到3500美元以上的人士在阿联酋居住1年。
即使不在阿联酋境内的企业工作，也允许“赚钱多的人才”在阿联酋居住。爱沙尼亚等国家也设置了类似的签证。经济合作与发展组织（OECD）指出“接连有多个国家试图通过‘数字游牧民（digital nomad）’签证来使本国成为技术革新的中心”。
收入高的移民会在国内成为良好的消费者，从而促进经济发展。将来还可能扎根于当地社会，为居住国作出贡献。在这背后完全看不到“移民=廉价劳动力”的想法。
争夺移民并不是疫情之下暂时存在的现象。少子化在全球范围内加快，20世纪使世界人口增至4倍的人口爆炸将在不久之后终结。据推测，全球人口最早将在本世纪中叶以后开始减少。印度的15～29岁人口将在2025年达到顶峰。中国的人口也会在未来30年里减少约2成，劳动力资源将在全球范围内走向枯竭。
2020年，生活在祖国之外的人口达到2亿8千万人。很多人为了谋生而移居至富裕的国家。预测显示，到2050年英国人口将增加9％，但如果没有移民，人口将减少0.3％。加拿大也一样，人口将增加21％，如果没有移民，将减少4.4％，人口将无法维持。疫情导致的边境封锁也让人预感到移民减少的未来。疫情之前，澳大利亚每年的移民净流入人数为24万。由于限制入境，人口增长率降至0.1％，大幅低于上年度的1.3％。
除了资源产业外，护士、护理人员、厨师也陷入人手短缺。如果不采取任何措施，移民可能会流向其他国家。为此，澳大利亚决定12月15日起重新开始接纳技能移民。
有的国家正试图摆脱轻易的依赖移民的现状。新西兰的移民在该国人口中占比不到3成。作为该国特产的猕猴桃需要根据成熟情况逐一判断收获时间，但“这样的工作一直依靠廉价劳动力，导致机械化停滞不前”（新西兰经济调查研究所的彼得·威尔逊）。新西兰劳动力的单位时间产值比经合组织的平均水平低20％。
新西兰政府5月发布了从零开始调整移民政策的“移民新政（Reset）”。提出了限制低工资劳动者入境、重视高技能人才的方针。
日本是什么情况呢？截至2020年的10年里，外国劳动者从65万人增加到172万人，但仅占全部劳动者的约2％。在日本，每年有数千人失踪的技能实习制度受到了侵犯人权的强烈批评。虽然日本政府正在针对被称为“特定技能”的在留资格实施调整，包括扩大可以让熟练工人长期就业和允许家属随同的行业领域，但如果不能成为受外国人青睐的国家，就无法弥补劳动力缺口。
优秀人才允许国外远程工作
在数字时代，就算移民不愿意前来，也有跨越国境的工作方式。在日本的IT创业企业工作、居住在印度的贾拉克·乔达里
10月下旬的一个早晨，居住在印度的贾拉克·乔达里（22岁）在家里打开电脑，并登入公司的系统。她刚从赫赫有名的印度理工学院毕业，工作单位是日本的IT创业企业“Diverta”（东京都新宿区）。该公司社长加藤健太表示“如果不消除国界的障碍，今后将无法获得优秀人才”。
贾拉克周围也有朋友为韩国三星电子或者美国运通（American Express）远程工作。日本人才企业保圣那集团（Pasona Group）已经启动向日本企业介绍海外人才进行远程工作的服务。
“只要有技能，就可以选择在哪个国家工作”，国际政治学者帕拉格·坎纳指出。他同时称“在人口减少的国家，市场会萎缩。获得年轻人才的国家则可以保持创新和活力”。
能否转型为可克服摩擦与多样性人才共同相处、促进成长发展的社会？这考验的是准备和决心。
