日本尤妮佳在招聘2022年4月入职的应届毕业生时将使用人工智能（AI）。利用AI分析应聘者的个人简介视频，把对话能力等的评价作为是否合格的参考。对于不合格的学生也将告知理由。尤妮佳往年校招时有数千名学生应聘。通过引进AI系统，可以减轻招聘负责人的负担。
尤妮佳采用的是开展视频面试系统业务的TalentA公司的服务。已在2021年1月实施的实习生面试中尝试引进。AI以100分为满分来评价应聘者的对话能力及思考能力等，成绩排在前10%的人不用招聘负责人面试即可通过。
在往年，尤妮佳每次招聘有数千名学生应聘，而面试负责人只有3人。通过参考AI的评价，可以将每位应聘者的审核时间减少2成左右。对于未通过面试的学生，尤妮佳将告知不合格的理由。学生以前是不知道理由的。
尤妮佳作为日用品厂商，包括面试不合格者在内，所有人都有可能变成客户。通过告知面试不合格的理由，不仅可以让学生获得新的成长机会，还可以加深学生对企业的印象。
