“共享员工”在日本开始

受新冠疫情再度扩大影响,日本人手短缺的企业从业绩低迷行业借调人员的“共享员工”做法已经正式启动。家电量贩店野岛电器(Nojima)将从航空公司和酒店等行业最多接纳600人。永旺则让调动过来的部分人变为自身的正式员工。这是在维持工作技能的同时保护就业的机制,还需要支援接纳企业等政府政策的推动。

野岛电器将在2021年春季之前从全日空(ANA)和日本航空(JAL)接纳300人,还正在与连锁酒店运营商东横INN等就最多接纳300名员工展开谈判。野岛电器自11月中旬起开始接纳其他企业员工,经过约1周的培训,派往销售部门和呼叫中心任职。

以从日本航空接收员工为例,对象是同意日本航空方面指示的机场职员。包括各项补贴在内,月收入保证全额发放。费用由野岛电器和员工派出方共同分担。如果野岛电器支付的金额不够,将由日本航空补发差额。合同期设想为半年至1年。

日本的人才服务企业保圣那集团(Pasona Group)也计划自12月起招募航空、旅行、酒店等行业的员工。根据需求,有可能增加至近1千人。

在发生日元升值萧条的1980年代后半期至90年代,跨行业调动实现人员的互通有无作为维持就业的手段得到积极利用。

在此次新冠疫情下,餐饮和旅游等非制造业的就业明显受到打击。日本经济新闻(中文版:日经中文网)调查餐饮行业的100家上市企业,截至11月总计有1200人调动到其他行业的企业。

为了维持就业,日本还存在“雇用调整补助金”制度,由政府承担企业停工补贴的一部分。不过,一家大型餐饮企业表示,“如果把员工派出去,除了能确保就业外,还能维持工作的基本技能,同时能降低人工费”,持这种看法的企业正在增加。

还出现了将临时调动作为招聘机会的趋势。日本永旺旗下的永旺零售(AEON RETAIL)截至11月从居酒屋企业Chimney接纳了45人,已让其中10人签约成为正式员工。

要促进共享员工,需要强化给派出企业和接纳企业架起桥梁的制度和服务。作为发挥中介作用的官方机构,日本存在公益财团法人“产业雇用安定中心”。但利用者以制造业为中心,在2020年4~10月,因新冠疫情仅向约350人提供了调动支援。

随着疫情长期化,通过削减劳动时间、调整工资来维持就业已达到极限。不仅是通过雇用调整补助金维持就业,今后向接纳员工的企业提供补贴等也可能成为政府的讨论课题。

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