1. 筛选不重要或太久远的工作经历
事实上，并不是所有做过的工作都应该要塞到履历里面，如果你已经在某个领域专精多年，那麽时间比较久远的空窗期，或是不太相关的工作经验就无须写进去。简单来说，履历中只需包含最近或是最相关的工作经验，当你决定哪些经历要放进履历时，自然就可以解释中间的空窗期。
2. 省略「月份」来淡化空窗时间长度
如果说你的空窗期，或是不想放在履历上的工作只有几个月（小於一年）的话，可以在写的时候省略掉月份，看起来就不会那麽明显。
例如，例如你有一份工作在职期间为2017年8月到2019年1月，下一份工作是2019年8月开始，在履历上就可以前份工作的任职期为「2017年到2019年」，下一份是「2019年迄今」。当然，在面试的时候还是有可能被要求提供具体日期。
3. 靠格式或设计，让空窗期不那麽明显
这就考验个人的设计与排版技巧了，例如在履历中更着重於工作经验或是成果，或是多用文字表达，也可以运用表格的形式，让你的「空窗期」不那麽突出。
4. 空窗期过长的话，记得解释原因
若是你的空窗期真的大於一年，甚至比前一份工作时间还要长的时候，那势必是一定要解释的问题。最好的方式就是诚实解释自己在这段期间都做了些什麽，甚至可以直接附注在履历上，例如你是个新手爸妈，花了两三年的时间在家带孩子，可以在履历上这麽写：
2015-2018年 任职於XXX公司
2018-2020年 照顾新生儿，担任全职父亲／母亲
又或者是，你可能在这段期间去进修丶读书或是考取证照，若是对职涯有加分的话，都要记得写进履历内。
这些技巧只是让空窗期不会太明显，或是不要成为你取得工作的绊脚石，但切记不能在履历中撒谎，不然很容易就会被戳破的！
下一步：面试时被问及空窗期的说词
履历完成之後，接下来就要准备面试，当被问到空窗期的时候，可以诚实回答，但也可以稍微美化一下自己的理由，用比较好的方式告诉面试官，例如：
找工作所花的时间比较长
前一份工作无预警被裁员
必须花时间担任全职照顾者（父母或孩子）
花时间调养身体
花时间考取重要的证照或执照
搬家
专注於发展自身能力
当然，如何度过空窗期以及这段时间的成长远比这些理由来的重要，所以当在面试现场说明的时候，尽量聚焦在这段期间带给你的正面帮助，同时有技巧地掩盖一些负面影
