中国的国庆长假还没有过，日本却传来惊人消息，日本主要银行集团之一的瑞穗金融集团于10月6日宣布，集团将以有意愿的员工为对象，引入周休3～4天的制度。现正与工会组织协商，取得理解和配合后，将于今年12月份开始实行这个新制度。引进周休3天以上的制度，这在日本全国性大银行还属首开先河之举。
这项制度的适用对象除该集团总部的员工外，还包括旗下的瑞穗银行和瑞穗信托银行、瑞穗证券等6家公司的4万5000名职员。是周休3天还是周休4天，则实行选择制。据报道，基本工资将根据工作天数的不同而异，如果是每周工作4天，则为现有工资的8成；如果是每周工作3天，则为现状的6成。
显然以新冠病毒疫情引起的影响已经渗透进了日本铁饭碗—银行这一圣域，多种工作方式的实行将猛烈冲击日本社会的现有机制和文化。
其实，事情早现端倪。2018年开始，一向以内部纪律严明、禁止员工兼职为特点的日本企业出现松动，不少大公司都开始解除不许员工兼职的禁令。尤其是媒体与信息技术、服务、生活、电机与精密制造、金融、食品生产、汽车与机械制造、娱乐与休闲、零售与批发等9个行业走在解禁兼职的前列。
不少时代意识比较强的日资大企业或外资企业的日本法人成了解禁兼职的排头兵。它们是软银、日本甲骨文、雅虎、日产汽车、联想日本、朝日啤酒、丸红、新生银行、東邦银行、尤妮佳、佐川急便、富士通、瑞穗银行等。
其实，企业解禁兼职的动向早已出现，为什么要把18年说成是日本企业兼职解禁元年呢？那是因为在那一年日本厚生劳动省修改了《就业规则范本》之故。这是一份供员工10人以上公司制定就业规则时参考使用的官方推荐文本。为了配合日本中央政府对改革劳动方式提出的建议，18年1月厚生劳动省在一直使用的《就业规则范本》中，删除了“未经许可不得在其他公司从事工作”的内容，同时增加了“第14章副业、兼职”一章，在第六十七条中，明确写明“劳动者可以在工作时间以外从事其他公司的工作”。
这份等同指导方针的《就业规则范本》总结了企业在现行法令下应该注意的事项，而对于今后想要从事副业或经营企业的人来说，则是一个很好的指南。
对于这份文件的修改，日本企业显然是非常看重的。从企业方面来看，以前禁止员工兼职是理所当然的，是常识。但如今企业方面允许员工兼职的最重要因素就是为了确保优秀人才。
当时，我看到这类消息后，就对朋友指出，对员工解除兼职禁令，表面上看可以找出各种冠冕堂皇的理由来解说，也各有其道理所在。但从最根本处看，就是日本企业开始放弃终身雇佣制了。长期的经济低迷，员工凝聚力的降低以及价值观的改变，使得日本企业长期以来奉为圭臬的论资排辈、终身雇用的传统做法开始难以为继了。
而这次疫情对日本社会、经济、价值观的冲击之大、冲击持续时间之长、冲击程度之深，都是没有前例可循的。面对艰难困苦的局面，企业必须要把生存下去作为眼前最主要的目标。在这样的背景下，几年前就在解除员工兼职禁令方面走在前列的瑞穗金融集团断然决策，引进周休3天或4天制，对就业形态作出根本性的改革，估计会对日本企业界及社会整体产生滚雪球的影响。日本社会一向有跟风的习惯，相信会有不少企业相继跟进。
至于这个刚开始滚动的雪球，会滚大到何种规模？会滚进多少行业，一时还难以仔细预测，但肯定会给日本社会、传统的雇佣模式带来巨大的冲击和变革，人们将拭目以待这场冲击和变革带来的新气象。
