1.了解选择工作的标准
首先要确认自己对工作最在意哪些事情。每个人对工作重视的都不一样，薪水福利丶公司愿景丶教育训练丶团队气氛…等。了解自己在意的为何之後，便能进一步缩小范围，锁定符合自己能力与期望的工作机会。建议若你收到喜欢公司的面试邀请，然而工作内容不是最适合的，面试时可以直接跟HR阐述自己的专业与心意，仍然有可能公司会愿意提供你更好的机会。
2.建立符合标准的职缺清单
当你能够清楚了解，自己藉由寻找工作，所真正想追求的东西，便需运用自己偏好的求职标准进行搜寻。建议大家可以建立表单，形式可以是任何自己习惯及喜欢的。善用表单管理所有有兴趣的工作机会，定期分析丶比对丶更新及其他动作。
3.彻底读完工作内容叙述
仔细地阅读职缺叙述，确定自己适合该工作，该工作也适合自己。「有些工作的条件要求很难更动，例如学历限制丶工作经验限制。」就算你不符合条件要求，「你还是可以申请你有信心的职缺！仔细的阐述过去的工作经验与背景，能够贡献该职缺的。」
4.客制化履历与求职信
根据不同的职缺，客制化你的履历与求职信。你可能具有大量的工作背景和课外活动经验，根据要应徵的职缺进行筛选，并修改叙述方式。即使是同个工作或活动经验，你也能够根据不同工作需求，去调整履历和信中需要特别强调的内容。
5.善用人力网络寻找工作
「有些职缺并不会完全对外公开，所以我们才需要参加各种相关产业的活动及会议丶职涯课程与论坛丶校友聚会或是付费课程。」「除此之外，也可以让朋友们知道你正在找工作，甚至请求他们给予履历上的建议。也许，你身边的友人还会认识其他能给予你指导的人。」
