工作有着各种价值，其中薪酬直接关系到员工的干劲。日经中文网根据2019年度平均薪酬较高的企业排了排名次。
以财年截至3月的企业为对象，根据7月13日之前提交的有价证券报告书计算了平均薪酬和员工人数（均为单独计算）。针对员工人数在500人以上的企业，按平均薪酬高低排出名次。
排在首位的是涉足传感器和测量仪器等业务的基恩士。综合商社、大型不动产开发商、咨询公司等的薪酬也名列前茅。观察前50位的名单，体现盈利性的净资产收益率（ROE）超过被视为大致标准的10％的企业很多。可以说这些企业通过丰厚的薪酬吸引优秀人才，以效率较高的经营实现了高收益。
第1位 基恩士
即使是受到新冠疫情扩大和中美贸易摩擦影响的2019财年（截至2020年3月），基恩士的营业利润率也超过50％，是日本屈指可数的高收益企业。构成支撑的是员工从事与高薪相配的工作。基恩士属于无厂企业，把大部分生产委托给外部，员工集中在容易创造附加值的岗位。虽然平均薪酬比创出利润新高的2018财年减少约270万日元（约合人民币18万元），但仍超过1800万日元（约合人民币119.98万元）。
该公司安排在日本全国的营业人员深入接触客户，销售工厂自动化（FA）用传感器等。依托营业人员获得的详尽客户数据和客户面临的疑难问题，形成了开发其他厂商所缺乏的商品群的良性循环。
由于疫情导致合作企业的开工率下降等原因，奔走于全日本的营业网受到影响。该公司打算扩大利用在线会议，减轻出差和出行等导致的损失，构建更为高效的业务体制。
第3位 伊藤忠商事
伊藤忠商事2019财年的合并净利润连续4年创出新高。该公司采用明显与业绩挂钩的薪酬体系，截至上财年的良好业绩体现到薪酬水平上。2020财年因疫情扩大的影响，利润下降难以避免，但5月为了应对疫情，决定向全部正式员工和派遣员工发放特别慰劳金，重视对员工的分配。
在伊藤忠商事，食品和服装等非资源部门占利润8成。资源价格暴跌导致的影响比较轻微，在综合商社之中，业绩的稳定性高。预计2020财年的合并净利润为4000亿日元，仅同比减少20％。
上财年的净资产收益率（ROE）在日本5大商社中唯一达到2位数。该公司还重视回报股东，倡导不会减少分红的累进制分红。本财年的预期分红定为比上财年增加3日元、达到创出历史新高的88日元。6月在总市值上超过三菱商事，在综合商社中跃居首位。
第7位 日本并购中心（Nihon M&A Center）
日本并购中心涉足中小企业的M&A（并购）中介业务。由于受到接班人不足影响的事业承继需求，中介案件正在增加。2019财年，该公司的中介服务件数达到创历史新高的885件。并购中介件数受到顾问人员等的人数影响。日本并购中心通过能根据成果和业绩获得较高报酬的机制等吸引人才，正在推动扩大收益。
该公司员工的平均薪酬高达1353万日元（约合人民币90.25万元），净资产收益率（ROE）上财年达到30％以上，处于高水平。获得优秀人才直接关系到盈利能力。日本并购中心的股价自年初以来上涨约3成，大幅高于日经平均指数（下跌4％）。由于疫情影响，中小企业的资金周转变得困难，将推动并购件数增加的预期也成为股价的推动力。
