在中国，调整雇用和工资的压力正在加强。这是因为新型冠状病毒疫情在欧美持续扩大，外需正在走弱。汽车厂商江铃控股等企业相继降薪或削减人员。城市地区的失业率2月提高至6.2％。有些招聘在工厂工作的劳动者招聘会上，前来招聘的企业减少了一半。
“天天都去招聘会，就是找不到工作”，曾在江苏省苏州市一家汽车零部件工厂打工的小赵显得有些沮丧。据悉，他春节回老家河南省过年，因为疫情扩大而失去了工作。3月27日，在苏州工业园区的人才中心举行的招聘会上，招聘企业仅约80家。2019年春节之后曾有约150家参加招聘会，今年减少了一半。
不仅是招聘的企业减少，招人的门槛也在提高。很多企业2019年表示“来应聘基本都要，当天就能住宿舍”，而今年表示“只要有品控经验的”等。
在广东省，以电子零部件和箱包等出口产业为中心，招聘人数正在减少。中国不少工厂在2月中旬复工。当初很多声音表示复工时人手不足，积极招聘。但由于新型肺炎在全球蔓延，状况完全改变。企业面临海外需求减少，似乎不得不减少人手。
“招聘数比去年少了一半以上。有时接到招聘委托还被取消”，东莞一家人才中介的负责人在4月2日这样表示。在东莞的另一家小型人才中介，招聘数量只有2019年的约一半。这家人才中介透露，“出口鞋和箱包等的工厂根本不招人”。
一名观看招聘广告的20多岁男性在旅行箱零件工厂上班，他4月被要求休假1个月。这名男性表示，“新冠让游客减少，旅行箱卖不出去”。
企业正在减少招聘和降薪。山西亚宝药业3月向员工提出降薪10～20％。公司方面表示如果业绩恢复，将补发减掉的工资，但也暗示也许会失去工作。
这种趋势在广泛行业扩大。江铃控股降薪约10～30％。上海汽车集团的部分子公司降低了绩效。广告公司新潮传媒启动了500人规模的人员削减，房地产企业中迪禾邦、民宿预定平台途家、廉价酒店OYO的中国业务均实施或正在讨论消减人员。
智联招聘3月中旬汇总的以7000多名劳动者为对象的问卷调查显示，超6成受访者存在降薪、迟发、欠薪的情况。
中国政府对雇用问题很重视，通过向维持雇用的企业返还失业保险费等措施，反复敦促企业避免裁员。但中国城市地区的失业率2月达到6.2％。比2019年底（5.2％）提高1个百分点，涨至2018年启动现行公示制度以来的最高水平。2020年将有超过870万大学应届毕业生者开始找工作。疫情的动向和政策应对，就业有可能成为中国经济最大的担忧。
