新冠状病毒疫情持续，中国大陆的返工者困在家乡无法返工，企业延迟开工，多个工厂暂时停摆。
中国官方称，目前日均旅客1348万人次，较去年下降8成；2月底前以农民工返岗为主，3月底前是学生返校人潮。
约40万名在大陆工作的台湾人，则陷入是否返工的挣扎，甚至有人出现离职的念头。
五名西进的台湾人告诉BBC中文，疫情对他们的生活、工作、职涯选择带来影响，共通点是家人、朋友都奉劝离职，离开中国，有人选择留在大陆，只是何时返工，没有答案。
职业生涯十字路口
“回北京的话，可能就等死吧！”回台湾过春节的品妍，向BBC中文转述家人对她说的重话。对于是否要返回北京复工，已经和父母亲起了数次争执。
品妍说，家人担忧她若在北京遭受感染，当地医疗资源不足，且“可能不能回台湾，就要待在那边等死”。
原本1月29日要返回北京，品妍却因为出现感冒症状、公司宣布延迟复工等原因不断更改机票，后来索性直接退票。
现在，她则陷入是否返回北京的挣扎。
家人担忧她的健康，希望她直接离职回台湾。但她认为，若因疫情而辞职，似乎不够理性，加上不想放弃在北京的机会，而倾向继续留在北京。
她希望能在2月底返回北京，为此“只能持续和家人沟通”。
同样被家人、朋友奉劝离职的还有仍在台北的刘克振和马毓偲，他们都在上海上班。
刘克振说，家人要他考虑离职，但公司的大中华区总部设在上海，台北则是区域部门，因此薪资福利、职涯发展都有很大差距，虽然他很喜欢台北的生活环境，但综合外商职缺少等因素，几经考量仍希望留在上海。
“公司允许在家里工作到2月底，因为欧洲主管都还没回到上海，”刘克振也尚未确定何时返回上海，目前计划是3月中旬回去。
另一名在上海工作的台湾人，母亲也不断奉劝，暂时先别返工。
今年27岁的马毓偲告诉BBC中文，她的妈妈对她说：“疫情还未缓和，公司若强迫你回去，就离职吧！”
天下父母心，马毓偲理解母亲的担忧，也认同她的看法。她解释说，除了对中国医疗没信心，中国的资讯不够透明，因此“不知道到底什么是真的，什么是假的”，让人不放心。
目前马毓偲仍未确定何时返工，但因许多国家对中国公民实施旅游禁令，她的中国同事无法出差，因此公司希望她留在台湾，代替同事到其他国家出差。
家庭会议决定妻小留台
负责管理河北省某台资工厂的李先生，也留在台湾尚未返工，因为肺炎疫情还召开多次“家庭会议”，最终决定暂时将妻小留在台湾。
李先生全家人到石家庄市工作生活已经一年多，今年回台湾过年遇上肺炎疫情，而决定暂时不回大陆，要观望疫情发展再做决定。
“那边的工厂预计2月24开工，当地有陆籍员工负责管理，台湾人都还没回去。”李先生计划，等到疫情缓和，会自己回到中国复工，同时为了安全考量，将妻子、小孩留在台湾。
“这学期就在台湾念书，先不要过去了。”李先生的小孩就读幼儿园，他对中国的医疗质量不放心，希望孩子都先留在台湾。
李先生描述曾经的看诊经验，他对BBC中文说：“到诊所看医生，连听诊都没有，跟台湾比，会觉得比较草率，去大医院看医生则都要花上一整天。”
新冠病毒疫情，也让他重新思考未来是否要继续留在大陆。不过，仍有部分台湾人已经回到中国大陆的工作岗位。
BBC中文访问的五名台湾人中，只有一名已经返回中国。但根据中新社报道，部分设在大陆的台企已逐步复工复产，比如北京台资企业复工率和台商台干返回率均在七成左右。
已返工的台湾人
任职于上海某外资新创公司的潘俊宏，接受BBC中文采访前才刚挂上父亲从台北打来的电话。他说：“爸爸挺紧张的，担心我的食物和口罩够不够？”
2月15日，从台北返回上海的潘俊宏说，班机上有些人特别紧张，防护做得很周到，”机上的人都戴口罩，有些人还穿雨衣、戴护目镜”。
他描述，上海机场的气氛与平时不太一样，除了乘客入境必须量体温，机场人员更是战战兢兢，全副武装穿上全套的防护装备。
原本预计2月10日回上海的潘俊宏，将航班延后了5天。回到上海后，公司考量到疫情仍然严峻，希望他在家里办公。但他认为：“台湾媒体描述上海情况，有点过度严重，回来后觉得没有大家想像中的那么夸张。”
他向BBC中文表示，住处临近上海新天地购物中心，街上人潮只剩下平时的1/5，但大部分的连锁超市、卖场都有营业，有些餐厅则因员工未返工而歇业。
根据媒体报道，上海市超过1万个居民住宅小区，都实施了封闭式管理，采取了出入口管理措施。
潘俊宏仍可自由进出，会出门采买日用品。但对于当地的医疗，他说：“当然不能和台湾比，台湾制度相对健全，但我在这里有商业医疗保险，比较不用担心。”至于大陆的医疗品质，他则认为，还能接受。
全球资料库网站Numbeo公布2020年医疗保健指数（Health Care Index）排行榜，台湾以86.71分排名第1，韩国居次，日本第3。CEOWORLD杂志2019年版的医疗照顾指数调查，台湾在89个国家地区里也高居第一。
潘俊宏称从未思考是否会因疫情而离开中国，他对BBC中文解释，虽然台湾和中国的工作机会差不多，但薪资、福利、发展空间仍有差。
“我是公司的草创员工，薪资若与台湾同职位相比，至少高了3到4倍。”
计划回乡的台湾人
潘俊宏与大部分的台湾人仍因看好中国大陆未来发展，选择继续留下。不过，根据台湾人力银行近期调查，在大陆工作、有意转职的台湾人，超过六成选择不回中国，其中高达九成决定返回台湾，另也约一成则要转移至东南亚。
台湾104猎才资深副总经理晋丽明曾向媒体分析，肺炎疫情加剧，造成台湾人到中国工作与生活的不安全感。加上中国管理职位已开始当地化，全球一般制造业在转移至东南亚等地，台湾人才回流、南进东盟国家已成趋势。
不过她也提及，受到疫情冲击的批发零售，餐饮旅游业台湾也不可豁免，因此该产业的人才若想回台湾，工作机会不太理想。
另外，回台湾的薪资福利也可能会下降，台湾《远见杂志》曾报道，中国四大会计师事务所经理等级的平均薪资已落在 3万到4万人民币，台湾顶多台币7万元（约1.6万人民币），差了两倍多。
